基于业绩的直升式员工职业发展通道初探

张明

[摘 要]文章基于业绩的可衡量特点，从企业大多数员工职业发展需要出发，阐述了建立直升式员工职业发展通道的必要性和基本构想，探索性地提出了与之相适应的员工职业发展通道的设计方案。

[关键词] 业绩 直升 职业发展通道

中图分类号：G224 文献标志码：A

员工职业发展通道是企业激励员工遵循企业既定目标共同发展的有效手段，员工职业发展通道通常是以业绩能力为导向的多维评价体系，晋升评价耗时费力。在提倡创新的今天，能不能简化一下晋升评价方式，让员工随着时间和业績的积累不断直接获得晋升？文章想就此问题进行初步探讨。

一、直升式员工职业发展通道设计思想

（一）职业发展通道要满足员工职业发展的需要

通常所说的职业发展通道主要是通过确立组织内晋升的不同条件和程序对员工职业生涯发展施加影响，使员工的职业目标和计划有利于满足组织的需要。其实，员工加入企业后，首先考虑的是自身会得到怎样的发展，员工只有真切感受到在企业组织内自身能得到发展的基础上才会为企业的发展努力。所以，职业发展通道在满足组织需要的同时，还应充分考虑员工的职业晋升需求，满足员工职业发展的需要，只有满足员工职业发展需要，才能使员工心甘情愿地为企业的发展不懈努力。

（二）员工职业发展通道与人才评价体系的区别

员工职业发展通道是企业大多数员工的职业晋升模式，它的激励作用具有广泛性，通道中的员工则具有企业性。……