探讨行政职能部门现代人力资源管理中的绩效考核

李玉英

摘  要：随着我国经济发展黄金时代的到来，人力资源的管理变得更为重要和规范。绩效考核作为人力资源管理的有效手段之一，能更好地评价员工的实际工作效果，激发员工内在的素质和潜能，对改进部门工作作风，提升行政效能，确保各项决策部署顺利有效地贯彻落实，起到了积极的推进作用，并被广泛应用到企业和行政职能管理部门。本文重点就行政职能部门现代人力资源管理中的绩效考核方式进行探讨。

关键词：行政职能部门;现代人力资源;绩效考核

因为行政职能部门的体制和员工工作性质的相对稳定性，要使绩效考核制度真正落到实处，不能简单以日常考勤和行政管理来笼统考核。员工的绩效考核可以通过制定特殊的积分累计来体现员工的实际绩效，也要根据员工自身的起点来制定绩效考核的关键点和成长时刻，为所属行政组织提供有担当有能力有创新精神的优秀人才。为了达到管理、考核和选拔的三重目的，下文就行政职能部门现代人力资源管理中绩效考核方式进行讨论。

行政职能部门工作人员，基于工作性质、工作效率、工资率的相对持续和稳定性，对按部就班的作习时间和行政性工作任务，往往局限于遵守就行、完成就行，工作中缺乏创新精神，缺乏应有的工作活力和动力，作为现代人力资源管理的绩效考核管理，确实可以针对上述情况对员工起到更好的激励和管理效果。……