战略性人力资源与企业的竞争优势探讨

摘  要：战略性人力资源作为一种新思想，改变了传统人力资源的观念，因其自身所具备的战略属性而备受企业的关注。因此，企业的优势要基于企业自身的战略性资源，而非外部环境。采用战略性的人力资源模式能帮助企业取得较大的的竞争优势。本文首先阐述战略性人力资源的定义，再浅析战略性人力资源的动态管理，最后阐述战略性人力资源管理系统与企业竞争优势，以供相关人士交流。

关键词：战略性;人力资源;竞争优势

企业的战略性人力资源理论，对于企业的发展有着至关重要的推动作用。企业必须发挥好战略性人力资源的作用，才能在企业间的竞争间取得竞争优势，从而提升企业的市场竞争力，促进企业可持续的稳定发展。

一、战略性人力资源的定义

战略性的人力资源的概念由国外引进，其具体概念是指：具有战略性的人力资源管理。这种人力资源管理的工作模式主要体现在以下三个方面：第一，战略性人力资源在企业中的应用能够有效的提升企业的业绩。第二，战略性人力资源能够有效地优化企业的人力资源系统，使企业保持良性的竞争力，有效地提升企业的经营业绩。第三，人力资源在企业中的管理战略应当不应只服从于企业整体的战略，而应积极地考虑到人力资源在整个企业运营中的影响。在企业经营管理过程中，人力资源的管理必须具备相应的战略性。这就要求企业必须有一套相对完整的知识整合系统，全面提高相关企业的生产效率。……