电力企业创新基层工会工作方式建议

陈学军

摘 要：随着电力企业的不断发展，企业与员工之间的关系变更越来越重要，而企业工作作为沟通企业与员工之间关系的桥梁，对于协调企业与职工之间利益关系起着非常重要的作用。尤其是在我国大力建设社会主义和谐社会的大背景下，工会更是肩负着关注民生，保障民生，改善民生的重要责任。因此，电力企业工会不断提高自身的工作能力，创新自己的工作方法，以提高服务企业职工的质量。基于此，本文对电力企业创新基层工会工作方式建议进行讨论。

关键词：电力企业；基层工会；工作方式；创新建议

工会，是企业与职工联系的桥梁与纽带，是企业发展的重要支柱，是职工权益的代表。近几年来，电力企业的改革力度不断增大，企业内部的产业结构、组织结构和队伍结构经历了大幅度的调整规划，这给企业基层工会的工作带来了极大的困难与挑战。面对经济的新常态，工会需要不断探索适应新常态要求的企业工会工作新思路，从而促进企业和谐健康的发展。

1当前电力基层企业工会工作面临的问题

1.1工会组织机构与企业改革发展需要不相适应

企业是经济组织，在企业机构设置中，对工会工作仍或多或少地存有“有之不多、无之不少”的偏见，甚至有些认为工会工作干得越少越好、省得添乱的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用，虽然有《工会法》和《企业工会工作条例》作保障，但对工会组织重要性的认识仍然不够，基层工会干部专职少、兼职多，没有时间与精力研究和思考工会工作，因人员少工作得过且过、应付了事，有的基层工会成为党群工作中一块应付差事的“牌子”。

1.2工会传统的工作模式和工作方法与企业的快速发展要求不相适应

主要表现在思想观念滞后，缺乏创新与活力；工作习惯于上级部署，如果上级不部署，基层工会不知道该干什么、怎么干；在工作方法上与职工的需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性；在工作方式上，仍偏重搞活动，活动方式也是墨守成规；工作内容也存在滞后，基层工会职能大而全，不管是否切合实际，是否有能力全面铺开，导致职工希望的工作没干好，又穷于应付。当前职工最迫切的要求是希望工会维护他们的切身利益，而在实践中，工会往往为职工做不了主，显得软弱乏力，职工群众代言人作用发挥不够。

1.3工会的组织建设严重缺乏，甚至无法正常开展工作

由于企业的不重视，电力企业工会的工作人员一般是比较缺乏的，所以一些活动的举办是不太可能实现。企业工会在一些电力企业眼里是一个可有可无的组织，企业工会本身并不直接创造经济价值，在企业眼里变得可有可无，人手大都极度缺乏，或者是一些企业职工的兼职工作，所以很少有精力和时间来仔细考虑工会工作。由于电力企业的不重视导致很多电力企业的工会形同虚设，不能为企业和企业职工存在的问题提供解决办法。

2电力企业创新基层工会工作方式创新策略

2.1重视基层工会建设，不断提高工作能力

建立健全工会组织，结合实际做好定员定编，切记不搞一刀切。对于一些不健全的工会组织，进行重组，保障人员到位，做到机构健全，落实好“在其位，谋其政”的工作要求，不能让基层工会成为摆设，必须让工作切实为基层职工带去保障。

2.2创新工会组织活动形式

首先，注重以人为本思想的合理运用，在开展工会组织活动之前应对企业职工的兴趣、爱好进行深入地了解，以科学的调查方式获取大部分员工喜欢的活动形式，确保后期工会组织活动开展能够满足职工的精神文化需求，增强职工与基层电力企业之间的紧密联系；其次，通过对计算机网络的有效利用，建立工会组织微信群，搭建平等交流的信息平台，促使职工能够在工会组织活动开展中提出更多的建议，丰富活动内容，实现基层电力企业工会组织新模式的有效构建。

2.3结合企业的实际状况加强创新组织建设

实现基层电力企业工会工作的创新性，应充分地考虑企业的实际状况，加强工会创新组织建设。具体表现在：第一，结合电力企业深化改革的发展形势，从多层次、多角度对工会组织建设进行重点地考虑，构建出创新工作机制，全面提升工会组织的整体服务水平；第二，利用党的各种方针政策，用社会主义的各种重要理论成果对工会组织成员进行教育，加强他们实践能力的有效锻炼，改变传统的工会组织建设理念及工作方法，优化具体的工作流程，确保基层电力企业工会创新组织建设能够达到预期的效果。

2.4提高工会干部素质，健全工会组织

企业工会组织是企业工会开展工作的基础，因此，企业工会应不断加强自身建设，完善企业工会内部任务责任分配。提高电力企业工会职工的素质，尤其是工会领导干部的素质。工会工作能否取得新突破，关键在于企业工会领导干部的个人素质，同时工会工作取得新突破也是企业工会工作适应企业发展的观念。要想工会工作取得新突破，首先必须解放自身思想。企业工会作为承上启下的重要一环，在服务国家企业的党政工作大局和服务企业职工中担当者桥梁和纽带的作用。企业工会必须从企业的整体发展战略出发，深入企业职工一线，深入职工生活，了解企业职工的真实需要，树立起服务于电力企业，服务于企业职工的意识。同时，应不断加大工会干部的系统培训，掌握比较系统的政治、经济、法律知识，以便工会更好的开展工作。另外，应不断激发工会干部的工作积极性，主动开展工作，承当工作责任，释放企业工会工作的活力，打破原来那种僵化的工作模式。

2.5暢通与基层职工群众的沟通交流渠道

畅通与基层职工群众的沟通交流渠道，也是工会实现工作创新，落实群众路线的具体体现，只有深入到群众内部，才能够更加明确职工们的困难以及需求。在传统的沟通渠道上，通常较为单一，也相对被动，工会缺乏服务的主动意识，而职工们在遇见困难时，也缺乏寻求工会帮助的相应意识，所以需要丰富员工们的诉求渠道，同时电力企业基层工会在实际工作之中也需要提升自身的积极性与主动性，不仅仅需要与群众之间进行沟通，同样与职工代表也需要建立良好的联系，定期对职工代表进行相应的培训，这不仅仅有利于工会提升其工作的能力，加强工会对于职工们的了解，同时也有利于职工群众诉求意识的有效提升，加强对于自我权利的维护意识，增强责任意识与法制意识。

2.6建立健全工会活动机制，壮大创新力量

有效构建一个健全的工会活动机制能够有效推动企业工会的发展，而在这一过程中必须搭建一个创新的平台，让全体员工都能积极参与到企业的创新中去。但是，在创新企业工会的过程中，还不能简单强调几个工会工作人员的创新，而是全体员工的创新，是每一个职工都需要考虑的问题，以集民智。因此，工会工作的创新需要搭建一个创新的工作平台，以壮大创新的力量。

结束语：

电力企业工会工作事关电力企业发展稳定大局，对企业的发展具有重大的促进作用，因此，电力企业工会应不断解放思想，开拓创新，积极实践，结合企业发展大局，坚持以人为本，坚持密切联系企业职工生活来开展工作，就能实现电力企业工会的职能创新，为电力企业的发展创造良好的发展软环境。

参考文献：

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[3]关于电力企业基层工会工作的几点思考[J].雷清水，邓小果.低碳世界.2016（33）

[4]电力企业创新基层工会工作方式建议[J].谢欣.现代国企研究.2018（18）