浅谈如何有效提升职工培训教育的有效性

郭小峰

摘 要 对职工的培训工作有持续性和复杂性的特点，管理者及职业培训部门需要对这项工作进行摸索和实践，并在这个过程中不断总结提高职工培训教育有效性的方法，通过推广有效的实践策略让团场或企业能够在发展过程当中有良好素质的人力支撑，为团场、企业的长久发展不断注入新的活力。本文就团场与企业职工培训教育工作的有效性进行深入研究并提出几点对策。

关键词 职工培训 有效性 实践策略

一、对职工进行教育培训的作用分析

（一）能够提升团场与企业的综合效益

对职工进行教育培训能够让职工的专业知识和工作技能有所提升，员工不断接触新的知识提高自身素质，在进行培训教育的过程当中，新员工能够更快地适应新的工作环境，快速满足团场与企业的岗位需求，还能够让老员工获得与时俱进的工作素质，让老员工的工作技能不断提升，新老员工之间的配合使得团场与企业的综合效益有效提升。

（二）能够完善团场与企业的文化建设

团场与企业的核心价值观念通过文化显现出来，单位文化是区别于其他单位的一种竞争力，进行培训教育能够让员工对单位的内在精神有所了解，让员工对单位产生强烈的自豪感、归属感，通过培训不断凝聚员工的向心力。培训教育工作的质量与单位的品牌价值呈正相关，良好的教育培训能够让单位吸引更多优秀的人才，帮助单位树立形象，让单位与员工之间的互动频率更加频繁，实现良性互动。……