企业战略管理视角下的人力资源管理方法

□文｜孙艳平

企业战略管理是指企业以整体规划与长期计划为导向，构建系统性的管理理念与方式。在传统企业管理模式中，大都注重当下与过去管理模式，忽视对企业管理的整体规划与未来规划模式，导致企业在实际管理过程中存在问题，影响到企业长期战略发展。人力资源管理是企业管理中的重要内容，将企业战略管理运用到人力资源管理中，对以往人力资源管理方法的一种补充，实现人力资源管理的系统性、全面性、规范性。因此，研究企业战略管理视角下人力资源管理方法十分重要，不仅是人力资源部分发展的必然形式，也是企业持续发展的必要选择。

企业战略管理视角下人力资源管理方法概述

企业人力资源管理方式是企业根据实际需要对人力资源进行合理的规划、利用、挖掘等过程，以确保人才更好的为企业发展服务。在企业战略管理视角下，企业人力资源管理方法可从以下几方面进行把握：首先，企业人力资源管理方法应同时满足人力资源部门自身发展诉求，以及企业在发展过程中的利益诉求，进行人力资源管理方法是合理规划，实现共赢发展趋势。其次，根据企业自身发展需要，实现人力资源管理方法的合理规划，尤其是在人才数量、质量、结构上进行规划与管理，促进人才的合理运用。最后，企业发展历程是一个动态的过程，故而企业人力资源管理方法不应一成不变，需要彰显其灵活性，在不断的变化中进行变化，构建完整的战略体系，进而增强企业人力资源管理质量。……