安全诚信管理对安全行为的影响研究—以煤矿企业为例

魏志杰,殷腾飞,王立杰

(1.中国矿业大学(北京) 管理学院， 北京 100083； 2.西安财经大学 管理学院，陕西 西安 710100)

0 引言

煤矿安全诚信主要反映了煤矿企业和职工在生产活动中履行承诺和义务的水平。已有关于煤矿安全诚信建设的成果主要涉及煤矿安全诚信文化、安全诚信评价体系、安全诚信机制、安全诚信管理体系、安全诚信制度建设等。王社平等[1]提出安全诚信管理系统包括责任主体、教育引导、技术支撑、专抓专管、群众安全、监督监察、青年先锋、温情防线、自主保安和后勤保障。季佩佩等[2]建立了煤矿企业员工安全诚信管理体系，包括1个目标，即打造本质安全型矿井；2个操作体系，即现场管理体系和自我管理体系；3个标准，即道德规范标准、工作技能标准和岗位操作标准；4个保障，即保障安全教育、保障安全诚信评价、保障安全投入和保障安全监督；5个支撑，即文化、理念、制度、责任和信息系统。曹庆贵等[3]认为煤矿安全诚信管理应覆盖安全诚信评价、安全诚信制度、安全措施、隐患排查、安全绩效、教育与培训、安全素质以及煤矿“三违”处理。国外有关安全诚信的测量大多集中在员工的心理层面，如可信度、责任感、自律性、道德感、工作态度等变量[4-9]。综上，已有研究主要关注在煤矿安全诚信的概念和内涵、评价体系、制度建设等内容，对于安全诚信管理对员工安全行为的量化影响和作用路径方面的研究有待深入。本文拟在相关研究成果的基础上，探讨煤矿安全诚信管理对员工安全行为的影响机制，揭示员工安全行为形成的过程，以指标量化安全诚信管理对于员工安全行为的影响，以期通过干预员工安全行为的影响因素，防止不安全行为的发生。……