浅析国有企业劳务派遣法律问题分析

摘 要：就竞争层面而言，相对比传统用工模式，劳务派遣用工存在多方面优势，例如可以优化人才结构、提高人事管理便捷性以及人工成本较低等等，因此备受国有企业的喜爱。但分析我国劳务市场现阶段的用工状况可知，该模式存在一定的滥用问题，不仅损害了劳动者应有的合法权益，同时也增加了用工行为的法律风险，因此，本文在探讨国有企业劳务派遣存在的法律问题的基础上，提出了一些具有针对性的应对策略。

关键词：国有企业;劳务派遣;法律问题;应对策略

中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2019）17-0221-01

作者简介：崔慧颖（1993-），女，朝鲜族，吉林珲春人，延边大学，诉讼法学专业硕士在读，研究方向：诉讼法学。

当前我国产业结构出现了极大改变，各个行业开展劳务派遣用工方式，相对比传统的临时工、合同工而言，劳务派遣具有较强的灵活性，且人工成本相对较低，可以提高国有企业用工的灵活性，因此备受国有企业青睐。立足于社会整体发展态势来说，分析国有企业劳务派遣存在的法律问题并提出具有针对性的应对策略，对派遣劳动者、国有企业的发展均具有重大意义。

一、国有企业劳务派遣存在的法律问题

（一）直接性法律问题

国有企业劳务派遣存在一种特性，即法律直接性点，立足于法律层面来说，派遣企业、派遣劳动者之间会建立劳动关系，而派遣企业、用人企业之间会建立民事劳务合同关系，但要想确保劳务合同框架完善、有效，必须进一步强化派遣企业、用人企业之间的合作力度，因此，以劳务合同框架为基础成立的三方关联是劳务派遣用工合同不具备良好规范性的根本因素，极易诱发劳务纠纷。……