从马克思的价值理论看人力资源的价值实现

摘 要：马克思主义价值理论认为，人力资源价值的实现同社会发展的进步需要密切相关，因此人力资源价值实现取决于人力资源所创造的价值和成果对社会、对他人需要的满足程度，取决于他对社会、对他人的实际贡献。

关键词：马克思;价值;人力资源

中图分类号：C924.2;F249.2文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2019）17-0293-01

作者简介：王静（1969-），女，汉族，河北唐山人，本科，中共唐山市委党校文史教研室，副教授，研究方向：哲学、社会学。

什么是人力资源的最高价值？马克思指出：“价值这个普遍的概念，是从人們对待满足他们需要的外界物的关系中产生的”。可见，价值作为客体对主体的效用关系，是客体属性对主体需要的肯定与满足。在这种关系中，主体的需要和客体自身属性两者缺一不可。

人在这一关系中，不仅以主体的身份出现，同时也是满足作为主体的社会与他人需要的一种客体。作为主体的人，既有物质生活的需要，又有精神生活的需要，而且还能创造物质、精神财富。通过社会实践和劳动创造，不断满足社会和个人的需要，这种不能简单归入物质价值或精神价值的特殊价值，称为人的价值。而人的价值就是作为客体的人所具有的满足作为主体的社会与他人需要的一种能力属性，是人的价值的主要表现形式，并构成为人的价值的内核。

由此可见，人力价值就是作为主体的社会或他人的需要同作为客体的人所具有的满足这种需要的能力属性的一种关系。……