浅析企业工作氛围的影响及转变方法

刁智刚

[摘 要]现代企业发展的核心要素是人才，人的心理活动对自身行为表现具有直接的作用。关注企业工作氛围就是关心人的心理活动，会直接影响企业的发展与竞争力。本文通过研究员工工作中的实际感受，从工作氛围对企业员工行为、企业发展影响及改变工作氛围的方法3方面进行分析，旨在为相关研究提供借鉴。

[关键词]工作氛围;心理活动;企业竞争力

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.12.042

[中图分类号]F272.92[文献标识码]A[文章编号]1673-0194（2019）12-00-02

0     引 言

现阶段，世界企业竞争日趋激烈，主要表现为人才竞争，企业工作氛围的好坏会直接影响企业能否吸引员工和防止员工外流，良好的工作氛围能够起到积极的作用，直接影响员工在工作中的努力程度，建立和谐的工作氛围是现在所有企业迫切需要解决的问题之一。工作氛围指在一个单位中日积月累建立起来的、具有本单位自身特点的、单位中从上至下所有成员都能感知到的一种情感体验，并且普遍认同这种气氛或环境。

1     工作氛围对企业员工行为的影响

工作氛围是企业员工根据自己的工作经历做出的主观评价，但是，同一个企业的员工往往会对企业的工作氛围有相似的看法。由此可以看出，工作氛围对员工情绪产生相同影响，具有相互感染性。

1.1   影响员工的工作积极性

工作氛围是人心理活动的一种反映，具有主观性，通过员工之间的交流活动逐渐扩散，容易产生心理共鸣，逐渐放大。企业要加强培养员工的工作热情，营造积极向上的工作氛围，提高工作效率。……