关于军人工资福利问题的几点调查思考

许志铎

摘要：军人工资福利问题关系官兵切身福祉，关系部队稳定大局，关系部队长远发展，关系强军目标实现。近期，围绕这一问题，通过广泛调查了解和深入分析思考，笔者感到，当前军人工资福利工作中存在不少问题和不足，须引起各级高度重视并加以研究解决。

关键词 军人 工资福利

1官兵反映较强烈的问题

一是工资整体水平有待提高。军人因职业特殊，牺牲奉献大，理应得到更多的劳动回报，现行的工资水平在全国大部分地区看似已经较高，但与经济发达地区，甚至是西部欠发达地区国家公职人员相比，“收入”实际上已经落后。大多数官兵工资收入仅能够维持家庭较低质量的生活，只处在同地区城镇居民的中等以下水平，许多已婚官兵因购房、子女教育、赡养老人、亲属就医等问题，感到经济上“压力山大”、困难重重。

二是绩效性工资标准有待增加。当前，虽然设有“年奖励工资”一项，但是金额偏小，还不足以激励那些可以用经济手段可以激励的官兵，让人感到，在经济收入上“干好干坏一个样”， 即使严格落实“不称职不发年度奖励工资”，对消极怠工的那些人惩罚也显过轻，达不到鞭策作用。

三是岗位津贴补贴方面设置还不够合理。当前，机要、卫生、防化等岗位都专门设置了津贴补贴，许多标准甚至都比各级部队的行政首长职务津贴都高，设置各类专业技术岗位津补贴以激发从事该岗的官兵无可厚非。但是，从现实工作来看，大多数行政首长工作强度、压力以及对部队的贡献，都比大多数专业岗位人员要大。……