全面二孩政策下女性就业权保障研究

赵林 汪丽聪

为应对人口红利消失、缓解老龄化社会问题、促进社会生产，2015年12月27日，全国人大常委会通过《中华人民共和国人口与计划生育法》修正案。该法第十八条明确规定：国家提倡一对夫妻生育两个子女。

全面二孩政策的正式出台，对广大女职工的影响不可谓不大。用人单位追求利润最大化固然无可厚非，但女性劳动者因生育二孩享受特殊劳动保护而受到劳动力市场的排挤却必须引起全社会的重视。生育责任的加重不可避免地会对女性就业产生一系列影响，如何在全面二孩政策下保障我市广大女职工的就业权成为当前亟待解决的重大问题。

一、女性就业权概述

女性就业权是女性的基本人权内容之一，是指成年妇女进入劳动力市场谋取职业以获得报酬、参与社会活动的权利。女性就业权更多是指女性平等就业权。

女性平等就业权既表现为与男性劳动者获取就业机会的均等，也表现为与男性劳动者同工同酬、拥有同等的职位提升机会。此外，对女职工的特殊职业保护如“四期”保护、禁忌劳动范围等规定，是国家根据女性劳动者所处社会、经济、文化等方面诸多差异及自身生理特点而提供的就业帮助，在本质上也是一种女性平等就业权的法律体现。

二、我国现阶段保障女性就业权法律存在的缺欠

（一）反就业歧视领域核心法律欠缺

虽然我国《宪法》《劳动法》《妇女权益保障法》等法律法规都对女性就业权法律保护有所规定，但并未涉及反就业歧视，这就使得我国女性就业权法律保障体系整体性欠缺。……