浅析国有企业的政工工作

隽明语

摘要：国有企业改革需要建立现代企业制度，以人为本整章建制的同时，也给国有企业的政工工作提出了新的挑战。文章依据系统的理论知识，结合工作实际，分析了现国有企业在开展政工工作中存在的问题，针对如何做好国有企業的政工工作.探寻了新时代的国企政工工作方向。这是需要每一个国有企业都必须认真思考的问题。

关键词：国有企业 政工工作 问题 措施

引言：国有企业建立现代企业制度可以说是必然的趋势，此时国有企业政工干部的工作就显得尤为重要。针对如何做好国有企业的政工工作，探寻了新时代的国企政工工作方向。这是需要每一个国有企业都必须认真思考的问题。

一、做好政工工作对国有企业的重要性

新时代的政工队伍不仅要面对国内迅速多变的经济形势，而且要在思想政治工作上让所有员工都朝着企业的目标去努力，关键在于政工队伍的力量。政工干部作为国有企业了解企业员工思想动态，引导员工塑造积极向上价值观的重要媒介和手段，其作用显而易见。

二、当下国有企业政工工作中存在的问题

（一）思想政治工作的执行力不强。国有企业主要表现在：一是需要激发员工的工作热情，培养专职人员;二是政工工作的专项经费投入不足：三是加强面向国有企业内部员工，开展相应的思想政治引导工作。

（二）政工干部队伍的专业问题。一是后备专业序列人才不足，普遍认为只有研究业务技术，才有提升空间;对于政工专业没有认可，无提升空间的狭隘认识，同时对于政工专业序列人才建设中引入新时代新人才能力明显不足。……