党校基层干部培训管理机制完善与创新

巴丽

【摘要】目前我国基层干部队伍的整体素质有待提升，许多干部常有“知识恐慌”和“能力恐慌”，缺乏应对未来发展難题的有效手段。这与深入贯彻落实科学发展观的要求不相适应，加强对基层干部的培训切实提高干部的整体素质，才能确保全面建设小康社会目标的实现。本文主要是针对党校基层干部培训管理机制存在的问题以及完善对策进行了简要的分析。

【关键词】党校 基层干部 培训 人本管理

当前，随着经济结构调整和社会转型，各种社会矛盾凸显，形势演变得愈来愈复杂，对领导干部的思想观念、应对能力和处理问题的方式方法都提出了新的要求，加大干部培训力度，大幅度提高干部素质，成为我党应对复杂形势，抓住机遇，迎接挑战，促进发展的重要途径。目前我国基层干部队伍的整体素质有待提升，许多干部常有“知识恐慌”和“能力恐慌”，缺乏应对未来发展难题的有效手段。这与深入贯彻落实科学发展观的要求不相适应，加强对基层干部的培训切实提高干部的整体素质，才能确保全面建设小康社会目标的实现。《中国共产党党校工作条例》明确指出：“中国共产党党校是在党委直接领导下培养党员领导干部和理论干部的学校，是党委的重要部门，是培训轮训党员领导干部的主渠道，是党的哲学社会科学研究机构”。 党校在干部培训、理论研究和舆论宣传等方面都发挥着不可替代的作用。党中央对党校也提出了明确的要求，要“继续大规模培训干部，充分发挥党校、行政学校、干部学院作用，大幅度提高干部素质”。……