二十世纪八十年代上海“四化”干部队伍建设

邵有民　施耀新

采访：谢黎萍 张励 张鼎 整理：張励 张鼎

时间：2018年6月21日、2018年9月20日

[口述前记]邵有民，19 30年2月出生。曾先后担任沪北区、闸北区团区委青工部部长、宣传部部长、副书记，闸北区委工业部副部长、教卫部部长、区委常委兼宣传部部长，闸北区委副书记等职。1983年5月至1993年5月，任中共上海市委组织部副部长，其间，任中共上海市委整党办公室副主任和核查办公室副主任，参加了上海干部核查、选拔、任用、考核、调配等干部管理工作。1993年4月至2000年7月，任中共上海市委党史研究室主任。施耀新，1947年1月出生。1983年4月起任市委人事安排小组联络员，1984年11月至1992年任市委组织部党政干部处副处长、处长，参加了上海党政干部的选拔、任用、考核、调配等干部管理工作。1992年至2007年先后任浦东新区工作党委委员、组织部部长、劳动人事局局长，虹口区副区长、区委副书记，静安区政协主席等职。

在20世纪80年代，为满足我国实行改革开放之后对干部队伍建设提出的新要求，上海按照中央关于“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部“四化”标准，有步骤地对全市各级领导班子作出调整，一批老同志服从大局需要退居二线，把一批中青年干部推上各级领导岗位，并“扶上马，送一程”。上海的干部队伍“四化”建设，既是全国干部“四化”工作的缩影，又带着鲜明的地方特色，为上海改革开放事业的发展奠定了坚实的干部基础和组织保证。

青黄不接，干部队伍建设面临挑战

“文化大革命”结束后，我……