千万人才缺口下的养老难题

米粟

清晨7点，47岁的梁阿姨已经完成了一天中最艰难的工作——帮助老人起床、如厕、擦拭和穿衣，扶他们去用餐。对有些失能老人，还需要帮助更换成人纸尿裤、喂饭……这样的工作每天都要重复几次，工作强度显而易见。

梁阿姨在北京丰台一家社区养老照料中心已工作了一年多，各类调查显示，像她这样的一线养老护理员，目前全国范围内有五六十万人。

但是，我国失能半失能失智老人已达4300万人，按照国际标准1：3（即1名养老护理员照顾3名老人）的比例计算，目前我国的专业养老护理人员还不够实际需求的零头，有超过1000万人的缺口。随着人口老龄化高峰的来临，一线养老人才需求还将会持续攀升。

養老项目的运营离不开基层养老护理员，而全方位的复合型管理人才也是养老机构不可或缺的重要支柱。

面临如此巨大的养老人才缺口，很多机构都在面临人才“招不来”和“留不住”的难题。

“4050”为中坚

位于河北燕郊的燕达金色年华健康养护中心，拥有500多人的护理员团队，其中绝大多数的一线养老护理员是“4050”（年龄在40～60岁之间）的中年女性，另外还有一些养老专业的年轻大学生。不仅是燕达，这样的组成架构代表了大多数的养老院。

行业普遍的情况是，这些一线养老护理员，每天工作10～12小时，每周6天，而平均工资仅有4000～5000元。中心城区的社区养老院里，护理员们的生活条件更加窘迫。

“地下室、八人间、近乎零福利是城里养老院给予护理员生活待遇的普遍现象。