“车间党建”激发“红色动能”

□楼天丰 胡砚芝

在浙江省永康市哈尔斯公司，员工吴伟的“名头”十分响亮：他牵头组建的党员技术突击队，成功攻克错位激光焊接工艺等技术，促使产品一次加工合格率达99.5%以上，为公司节省设备投入280万元。

永康现有五金制造企业超万家，从业人员超过60万，其中3/4的产业工人集中在非公企业生产一线。近年来，该市充分发挥非公企业党组织的核心引领作用，大力探索“红色生产力”工程，在非公企业全面推行“车间党建”，开展“红色车间”创建、“红领青工”培育、“红色讲堂”等工作，为企业发展提供强劲的“红色动能”。

党建如何在车间落地？永康市积极尝试在流水线上建立党小组、条件成熟组建党支部的做法，将车间党员管理骨干、经验丰富的党员员工、掌握技术的青年党员择优提拔为党支部书记（党小组组长），实现党建工作与生产管理抓在一线。目前，全市已建有车间党支部35个，车间党小组420个。搭建“红色网格”，创建“红色车间”，形成“组长领着干、党员带头干、员工一起干”的干事创业格局。其中，星月集团党委还根据企业生产工种不同，设定5类105个网格，实现生产效能提速8%。

近年来，永康市还坚持非公党建与生产经营“双轮驱动”，不断助力企业转型升级。通过设立党员示范岗，让党员亮明身份，发挥党员示范带头作用。推行党员人才“三培养两推荐”制度，探索完善“一线推优、定向培养”发展党员机制，不断壮大红色队伍，助推企业持续健康发展。全市共设立党员示范岗1850个，培养产业工人入党积极分子278名，在“红领青工”中发展党员420人。通过建立“党员攻坚队”“技术攻关组”，全力攻坚克难，形成“关键时刻有党员、难题破解看党员”的良好氛围；开展“我为企业献一计”活动，促进效益提升。其中，众泰集团党委仅涂装车间就征集到钣金漆面划伤改善、顶灯压线改善、动力滚轮防撞改善等“金点子”45条，被企业采纳28条，为企业增加效益达300多万元。