关于新时期国企党建工作面临的挑战

关冬利

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-026-02

摘 要 新时期下，国有企业通过并购重组等方式，逐渐向集团型企业转变，并在国内外相继开设子公司，提高我国经济效益，增强我国国际竞争力。可以说，国有企业作为我国经济发展的龙头，为我国占领国际市场奠定了坚实基础。在激烈的国际竞争中，国有企业越发重视经济的增长，对党建工作重视度明显不足，影响了国有企业的核心竞争力。对此，文章探讨了国有企业面临的挑战，并针对性提出几条建议，以期进一步提高国有企业的竞争水平，带动我国经济进一步提升。

关键词 国有企业 党建工作 挑战 对策

经济全球化的影响，我国对国有企业的重视度明显提升，在国企党建重要会议之上，习近平同志明确了态度，国有企业作为我国经济命脉，作为政治稳定核心基础，应加强国有企业的党建工作，充分发挥国有企业的作用，保障我国经济建设与政治稳定。然而，在实际发展中，激烈竞争形势的影响，部分国有企业过于重视经济的提升，忽视了党建工作，影响了党建工作的落实，为国有企业的长效发展带来了阻碍。对此，重视党建工作，将党建工作全面融入生产经营中，保障国有企业的持续稳定发展，成为国有企业发展重点。

一、党建工作的简单概述

党建，主要是指马克思主义的建党理论与同党建设实现了统一，党的学说得到了充分应用。在党的建设中，主要包含了思想就建设、作风建设、组织建设、反腐倡廉与制度建设等，党性鲜明，实践性强，以此对党的工作和活动进行指导，在不同时代、不同状态下全面发挥党建工作的作用。在党建工作中，思想建设、作风建设与组织建设作为三大范畴，是我党长期建设实践形成的。

二、国有企业开展党建工作的重要性

在国有企业的党建工作中，紧抓执政能力的建设，保障并发展我党的先进性，深入展开党风廉政与反腐败工作，全面发挥党建作用，对国有企业的健康发展具有重要推动力。国有企业作为我国经济的重要组成，在我国经济建设中，国有企业作为主要推动力，国有企业的发展建设具有重要意义。新时期下，面临机遇和挑战，重视企业管理工作，推动企业改革的深化。在企业管理中，党建工作作为其中重要内容，有效提高了国企的核心竞争力，增强了国企发展的速度。对此，新时期下，国企应重视党建工作的开展，提高党建工作质量与效率，推动国有企业的可持续发展。

在国企发展中，党建工作不仅为期提供了政治保障，还为国企的经济发展提供了指导，推动国企的长效发展。同时，党建工作作为国企管理的关键组成，党建工作的效用发挥，能够提高国企的核心竞争力，促进国企的经营发展。在新时期下，国企党建工作中仍存在诸多问题，面临诸多挑战。对此，全面了解国企党建中存在的挑战，并针对性提出解决措施，提高党建工作的效率与质量，对国企的发展具有重要指导意义。

在国有企业发展中，习近平同志强调，国有企业必须拥有六种力量，并提出了两个“一以贯之”，加强国有企业党建工作的“四个坚持”，坚持党对国企的领导，坚持服务生产经营不偏离，坚持建强国有企业基层党组织，坚持党组织对国有企业选人用人，明确了我党对国企把握方面、掌管大局、保护落实的作用，可以说，党建工作不仅是国有企业的软实力，还是企业的硬实力，是国有企业的核心竞争力。

三、新时期国企党建工作面临的挑战

（一）經济制度导致党领导被国企忽视

新形势下，为在激烈的竞争市场上脱颖而出，国有企业非常重视经济建设，经济制度较为完善，党建工作制度却稍显欠缺。并且，在经济制度中，经营业绩作为制度核心与企业发展核心，导致国企领导者普遍存在重视经营而忽视党建的现象。当领导的不足，党建设落实度的不足，党建改革的两张皮，党组织的软弱，导致国有企业党建工作的弱化、虚化与边缘化，党建的管理作用难以发挥。在该种情况下，如何将党的建设在国有企业中贯彻执行，推动国有企业进一步发展，成为党建亟待解决的重点。

（二）党组织开展的活动有效性不足

在国有企业未改革时，党组织在国有企业中占据重要地位，鞥能够直接调动国企各种资源，开展各类党建活动，充分发挥了党建工作的作用，企业管理规范且科学，国有企业发展脚步稳健。然而，随着社会经济的发展，国有企业的改革，产权向多样化转变，对国有企业提出更高目标，其中，实现利润最大化成为国企发展的主要目标，阻碍了党建工作的落实。党组织在开展活动时，也更偏向于如何使利润最大化，而不是落实党建工作，提高全体员工凝聚力与向心力。如此，直接导致国企党组织活动缺乏有效性，国企全体员工的思想呈现出多元化现象，为国企的发展带来阻碍。

（三）国有企业党建意识淡薄

新形势下，在社会经济建设中，国有企业担负着重要责任与使命，随着社会改革不断深入，传统的经济体制已经无法满足社会需求，推动了国有企业经济结构的改革，管理手段也随之发生变化，国有企业的经济效益明显提升。同时，一些领导对党建的理解与重视度上相应发生变化，过分重视企业利益，追求利益最大化，忽视了党建工作的改革与落实，党建工作的管理作用无法发挥，影响了我国党建工作的有效执行。国有企业领导者甚至党组织人员的党建意识缺乏，为国企的党建工作带来巨大挑战。

（四）国有企业文化建设的融合性不足

在国有企业开展党建工作时，存在文化建设融合性不强问题，其中，企业经济文化和党建文化间的融合不足最为明显。纵观我国国有企业文化建设，可以看出，企业文化并未和党建文化有机融合，导致企业文化和党建文化的建设并不同步，影响了企业文化的发展，阻碍了党建工作的步伐。并且，两者融合度不足，也导致企业生产标准和党组织思想文化的偏差，党组织的领导作用难以发挥，党建工作流于形式。

四、新时期国企党建工作全面落实的对策

（一）建立健全党建工作机制

新形势下，为在国际市场竞争中脱颖而出，国有企业不仅要重视经济发展，还要重视党的建设，以此提高国有企业管理的有序性，推动国有企业的科学运营。为做好党建工作，完善党建的工作机制时关键。具体来说，首先，国有企业应创建以党组织为核心，以董事会进行决策，以监事会进行监督的工作机制，落实党建工作，提高国企管理的合理性。其次，推动党支部的标准化建设，重视基层组织长效机制的建设，提高基层党组织的建设水平。再次，建设干部团队，尤其是领导班子的建设，打造作风优良、素质优秀的干部队伍，充分发挥党干部的带头作用，推动党建工作效率。最后，建设反腐倡廉工作机制，健全监督工作体系，全面落实党建工作，提高国有企业管理水平。

（二）对党组织的活动形式进行优化

国有企业想要全面落实党建工作，应不断开展党组织活动，并依照社会发展与企业实况，对党组织活动进行优化，提高党组织活动的多样性、丰富性，充分发挥党建工作的作用，统一全体员工思想。如：展开岗位练兵党建活动，将员工实际工作和党建活动有效结合，并将责任落实到个人身上，提高党员干部责任，发挥党建工作的效用，提高国有企业的凝聚力、向心力，为国有企业的健康长远发展奠定坚实的人力基础。

（三）重视党建工作，树立社会主义核心价值观

一个企业想要长远发展，必须树立正确的主导思想，在主导思想建立中，领导者发挥着关键作用，可以说，企业领导者的思想目标，直接影响着企业可持续发展。在国有企业发展中，主导思想的建立，不仅要立足与国有企业的经济发展建设上，还要兼顾党的建设，党建工作的完善与效用发挥，对国企发展具有重要意义。对此，国企领导者在党建工作中，应重视党建工作，创新传统观念和方法，明确国有企业的社会地位与重要性，实现经济与党建的融合。须知，经济基础决定上层建设，国家想要政治稳定，国有企业应加强经济建设，更要重视国企的党政建设，只有明确党建工作的重要性，将党建工作和经济建设放在同等地位，才能平衡国企经济与党建的关系，推动国有企业健康发展。作为企业林到人，提高自身认识，端正对党建的态度，落实党建工作，实现经济发展和党建工作共同促进、相互影响的新型关系，进一步提高国有企业竞争力，推动我国经济与政治发展。

（四）融合企业文化和党建文化

在国有企业发展中，经济文化和党建文化的有效融合，能够为企业员工营造良好的工作氛围，潜移默化的影响企业员工、管理人与领导人的思想、行为，提高全体员工的凝聚力，增强国有企业的软实力。对此，面对企业文化和党建文化不同步问题，逐步由经营理念、价值观念、思想道德、政治立场等多个方面入手，将企业文化、党建文化融汇贯通，满足国有企业对文化发展的需求，弘扬企业优秀文化，树立企业良好形象，发挥党员干部的带头作用，落实国有企业的党建工作，推动国有企业健康发展。

五、结语

总而言之，国有企业作为我国市场经济的主体，企业的一举一动都直接关系着国民经济发展速度与整体水平。坚持我党的领导，加强党建工作，是国有企业的传统，是国有企业的根与魂，在国有企业运行中，党组织作为政治核心，是党带领国有企业向前发展的重要途径，对此，重视党的建设，对国有企业健康发展具有重要意义。然而，新形势下，国有企业党建工作面临诸多挑战，对此，建立健全党建工作机制，对党组织的活動形式进行优化，融合企业文化和党建文化。全面落实党建工作，提高国有企业的管理水平，促进国有企业长远发展。

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