关于如何加强国有企业基层党建政工工作

郭婷

摘要：本文主要针对如何加强国有企业基层党建政工工作展开深入研究，通过阐述国有企業基层党建政工工作的重要性，然后重点阐述了几点创新措施，主要包括创新党建工作思想观念、制定完善的党建政工工作制度、加强党建标准的量化考核、充分发挥出典型示范的作用等，促进国有企业基层党建政工工作的顺利进行，创建良好的企业党建政工工作氛围，从而为国有企业健康发展提供更为广阔的发展空间。

关键词：国有企业;基层党建政工工作;创新措施

在企业党建工作中，基层党建政工工作占据着重要的地位，对企业生存和发展产生了一定的影响。基层党建政工工作与企业发展之间的关系是紧密联系、密不可分的，可以将企业员工凝聚在一起，并不断提高企业的影响力和凝聚力。特别在新形势下，企业党建政工工作实际状况并不理想，所以必须要制定切实可行的创新措施，将员工的思想觉悟提升上来，确保企业党建水平的稳步提升，贯彻落实好以人为本原则，将企业基层党建政工工作提升到全新的高度和深度。

一、国有企业基层党建政工工作的重要性分析

（一）有利于满足以人为本原则

党建工作的重点工作对象就是人民群众，这与国有企业的发展也有着密不可分的联系，所以企业在开展党建工作中，必须要将以人为本原则贯彻落实到位。在新形势下，各种文化碰撞在一起，会促使不同思想和意见的衍生，企业内部各级管理者和基层员工之间，矛盾问题也经常出现。党建工作必须要对个体差异性进行正确对待，引导员工表达自己的意见和想法【1】，做到及时发现问题并解决问题。此外，基于党建个的本质，就是要将国有企业员工的责任意识和危机意识提升上来，积极承担自己的责任，加强和谐的劳动关系的创建，从而维护好社会和谐和稳定。

（二）有利于满足企业内部改革管理的需求

现阶段，在科技水平的强大推动下，以往单一化的生产和管理模式出现了翻天覆地的变化，多元化的发展模式已经形成。对国有企业特殊性质进行分析，在追求经济效益过程中，要对自身的服务功能进行密切关注，致力于不断提高人民的生活水平。而党建工作，主要在企业文化建设的范围内，将国有企业内部凝聚力提升上来，引导员工树立正确的思想观念。在新形势下，国有企业必须要注重产品结构的调整，将良好的工作氛围创建出来，借助基层党建工作的开展，确保党员干部具备高度的忠诚度和信任度，从而为企业党建工作的开展贡献出自己的力量。

二、国有企业基层党建政工工作的创新措施

（一）创新党建工作思想观念

在国有企业内部发展中，党建工作发挥着极大的作用，国有企业必须要对党建工作理念进行创新，形成全新的创新思想，引导基层职工树立高度的学习意识。通过党建工作的开展，可以将良好的工作氛围进行创建，不断实现企业可持续发展目标，所以国有企业要从实际情况出发，加大各项改革政策的落实力度，从而将政工干部的领导带头作用充分发挥出来。

在深化改革工作中，国有企业扮演了重要角色，创新了各个部门的工作模式和管理方法，要想与时代发展步伐保持高度的一致，国有企业政工人员必须要树立高度的学习习惯，将领导能力提升上来，在不断丰富业务知识过程中，将各个基层部门的核心竞争实力提升上来。在实际工作中，政工干部要对党建工作的问题和矛盾问题进行正视，特别如果职工利益与企业利益不相符时，要贯彻落实好以人为本原则，切实维护好企业职工的根本权益。要将开放行动思想观念体现出来，确保国有企业基层党建工作与社会发展保持高度的一致性和统一性。

（二）制定完善的党建政工工作制度

首先，国有企业要加强党建政工工作部门的设置，将各个部门的职责进行明确化，针对各项工作，要安排专人进行负责和管理，不断提高责任制度的细化程度，从而规范各项工作的实施，并且也可以及时发现问题，纠查出相应的责任。其次，要加强奖惩制度的构建，引导政工人员树立高度的责任意识【2】，对于表现良好的政工人员，要给予一定的物质奖励和精神奖励，从而最大程度地落实好基层党建政工工作。

（三）加强党建标准的量化考核

首先，国有企业要加强党建工作标准化体系的构建，在党建工作中，要将“大党建”思想体现出来，落实好反腐建设和作风建设，促进党建工作的顺利进行，使政工干部与基层职工规范自己的行为。此外，国企党委还要提高对量化指标的高度重视，将各级党组织责任人进行明确化，加强奖惩制度和考评制度的构建，集中整合党建工作和各级职工的评优奖，加大刚性考核的实施力度，实现奖惩分明。

其次，还要将国有企业党建工作的执行力度提升上来，在国有企业各部门管理工作中，要注重将党组织建设工作落实到位，将党建工作的优秀成果进行转化，加强优秀典型方式的应用，不断提高基层职工纪律观念的深度，坚守底线，防止违法行为的出现。

此外，国企党委要注重“三会一课”教育活动的开展，组织党员干部与政工人员，拉近与基层职工的距离，对其遇到的问题进行了解，加大帮扶政策的执行力度，借助实践教育活动，将国企党组织与基层群众联系在一起，进而强化专题教育成果，比如“两学一做”等【3】。

（四）充分发挥出典型示范的作用

在国有企业落实”人才强企“过程中，专业化的基层党建政工工作队伍的作用不可小觑，可以充分发挥出国有企业政工工作岗位的智能。现阶段，基层企业党建工作人员尚未正确认识和对待工作，所采用的工作方法也较不合理，所以很难保证良好的工作成效。因此，国有企业要定期开展政工工作培训，注重政工工作人员综合素养和能力水平的提升，将党中央指导内容和培训和讲座落实到位，对基层党建政工工作的内容进行正确理解。此外，在政工工作队伍中，要发挥出先进典范的作用，通过”以点带面“，将企业基层党建工作人员的热情发挥出来，确保人员党性和政治觉悟的稳步提升。

三、结束语

总之，对于国有企业来说，必须要提高对基层党建政工工作的高度重视，充分发挥出政工人员的工作热情，不断提高国有企业内部的影响力，保证较高的工作效率。

参考文献：

[1]胡建华.国有企业基层党建工作不足及创新对策研究[J].智库时代，2019（25）：26+34.

[2]陈词珊.加强国有企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2018（33）：206.

[3]吕昕洁.国有企业房地产公司的党建政工工作方法分析[J].人才资源开发，2016（14）：153.