计算机在人事管理中的应用研究

陈天祥 钱伟然 刘永江

摘  要：随着计算机科学技术应用和发展的普及，使用计算机进行人事管理并不是一个新内容。本文详细阐述了人事管理的内容和计算机在人事管理中的应用开发。结合计算机的当前应用现状，讨论了计算机人员管理的实际情况和长期意义。将理论研究与实证研究相结合，通过当今计算机技术在人事管理中的实际应用，分析计算机技术为人事管理带来的优势。同时，实证研究了大多数企业在人力资源管理中应用各种计算机技术的方法，并对优缺点进行了分析。

关键词：人事管理;计算机;应用分析

引言

随着信息技术的发展，计算机的应用已经蔓延到各行各业，大大加快了各项任务的信息化进程和工作效率。运用现代科学手段，做好学校干部和人员的管理，更好地为学校的建设和发展服务。这是人事管理人员面临的紧迫任务，也是信息化工作发展的趋势和必然要求。

1 人事管理具体应用

1.1 在师资管理中的应用

为适应社会经济发展的需要，学校办学水平不断提高，对教师队伍建设的要求也在不断提高。教师管理包括教学人员的培训，教师的流动以及专业和技术职位的评估。 在教师的培训中，有必要不断了解教学人员的结构，依靠过去的人工管理方法，工作量大且统计复杂，使用电脑后，可以建立教师管理数据库，包括教师的年龄、教育、专业、职称以及培训等，可以随时分析教师的年龄结构，学术结构，职业结构，职称结构以及培训内容，为校领导提供决策依据。使用教师数据库可以提供有关学校教师和全日制学科分布的信息，并为学校引进专业技术人员提供参考。在职称评估工作中，可以使用教师图书馆准确理解每位教师的职称，为学校合理安排教师结构提供依据，并及时了解教师的外展培训，为提高教学人员素质提供可靠保障。

1.2 在干部人事档案管理中的应用

在干部的日常管理中，形成了大量的信息，查询工作将会变得非常麻烦。将干部文件中的相关信息传输到计算机进行存储，及时维护，更换新信息，确保数据库的及时性。使得调用和打印相关信息非常方便，节省了大量的检查时间，进入高精度现代管理和利用人事档案的新阶段。

1.3 在劳资管理中应用

劳动和资本工作也是人事管理的重要任务。 如果是手动操作，则工作量大，时间长，错误率高。利用计算机将每个人的工资结构转移到计算机并使用计算机的统一管理可以大大减少工作量，降低错误率，并提高工作效率。这项工作在年度工资调整，年终评估奖的发布以及年终统计报告中发挥了重要作用。为了避免重复数据输入和更好地使用有效信息，可以组合教师图书馆，人事档案和劳动力资源库，实现更广泛的信息和数据共享，以便随时调用并灵活应用。只有进一步加强计算机的应用，充分发挥计算机的有效性，才能更好地为人事管理和领导决策服务。为了促进人事管理的系统化，科学化管理，我们可以不断提高人事管理的质量和效率。

2计算机在人事管理中的应用分析

目前，具有更好性能的DBASEI和FOXBASE系统已经能够通过数据库传输各种数据。根据需要计算分析、检索、合并、分类、打印等信息，存取极为方便。然而，这些系统使用起来很麻烦并且不易于推广。因此，应建立和发展薪酬管理、职称管理、文件档案管理和人事档案管理综合管理的信息管理系统，使系统易于学习、易于使用、易于推广。

劳动力管理和分配问题是一个复杂的经济问题，它将劳动力供给与需求函数以及劳动力的数量和质量相结合。 通过复杂的计算机计算，确定工資参数和功能关系，建立合理的数学模型，使劳动和工资分配更加合理。实现劳动力的合理利用，实行按劳分配的原则。 职业梯队建设与人员编制之间的矛盾一直是人事工作中的难题，如果能通过数学表达来表达教学类别、课时、专业分布、各种职位的合理比例和更高层次的编纂之间的关系，通过运算分析和计算，这个矛盾很容易解决。除上述模型外，还有可以建立的继续教育模式，津贴和奖金分配模型。因此应尽快将计算机应用于人员管理，可使管理水平和效率有很大的提高。

结论

随着计算机在人员信息管理中的应用逐渐增多，使用计算机代替人工操作，不仅可以大容量地收集、处理和存储人员信息，大力提高人事管理信息系统的质量和效率，而且能够及时掌握整个人事管理系统的整体情况，提供系统准确的人事信息，促进人事工作的规范化，建立和完善各种系统和指标体系。为了提高行政管理水平，我们还可以提供各种加工人员信息，以满足人事管理的特殊要求。

参考文献

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