加强国有企业党建带团建工作的探究

孟德明 李涛

摘要：市场经济的发展对社会结构和社会思想产生了很大的冲击。国有企业改革的逐步深化，给企业的党建工作带来了新的机遇和挑战。本文首先阐述了党建带团建工作的重要性，然后分析了新形势下我国国有企业党建带团建工作的性质、特点和发展现状，最后，探讨了如何加强国有企业党建带团建工作，推动国有企业健康发展。

关键词：国有企业;党建;团建;创新

一、党建带团建工作的重要性

要在国有企业党建中融入青年群众工作，完成党建发展。近年来，我国国有企业的劳动力呈现出年轻化的发展趋势。青年骨干逐渐成为国有企业经济发展的中流砥柱，承担许多重要职位。青年工作者的心态对企业心态有着巨大的影响。因此，在新时期，搞好党的青年工作，巩固青年群众基础是国有企业进行党建工作的关键环节。在实践中，要结合“党建”和“团建”工作，坚持群众路线。从根本上讲，加强党对团组织的工作领导，是充分发挥共青团和青年在企业改革发展中的作用的重要途径。其次，通过加强共青团的自身建设，培养高素质的共青团员，为党的事业发展提供优质人才。在党和团组织的带领下，在新时期做好国有企业的党建团建工作，培养优秀青年团体，推动国有企业长远发展。

二、新形势下党建带团建工作的性质和特点

在新形势下，推动党建带团建工作发展是适应当前形势，完成当前任务、实现长远目标的有效途径。在实际工作中，公司党团组织进行共青团建设，做好党建带团建工作必须做到3个坚持。、

1.坚持共青团的政治属性。各级企业团组织要发扬“党有号召，团有行动”的优良传统，增强自身的组织观念、政治观念和助手观念，坚持党对共青团的领导，认真听取党的意见，推动公司政治文明建设和精神文明建设。

2.坚持共青团为青年成才服务的宗旨

加强公司党建的关键在于培养一批优秀的青年干部承担公司未来发展重任。中电建路桥集团有限公司要围绕党建工作重点，做好团组织工作，使党与青年群众联系紧密，完善党建团建机制，为青年施展才华提供平台和机会。企业要始终坚持为青年成才服务的宗旨，为党培养青年人才。

3.坚持以制度建设规范党建带团建工作的原则。

完善企业党建带团建的工作机制，使党建带团建工作朝着经常化、制度化和规范化方向发展。公司党委要发文明确指出将团建考核纳入党建考核序列中。团建作为公司党建的重要组成部分，与公司党建工作同步进行，形成党建带团建，团建促党建的工作新格局。

三、国有企业党建带团建工作的现状分析

在现阶段，我国国有企业团建工作中最主要的问题是主动性不高，不利于團建工作的正常开展。很多企业不知道应该如何科学、合理的开展团建工作。另外，团组织本身对团队建设工作的重视程度不够，与党组织之间缺乏有效沟通。现阶段，我国国有企业党建工作中面临的问题主要表现为以下几点：

1.党建体制不完善

在进行党组织建设时，大多数国有企业将企业发展与党建团建工作分开，形成两个独立的个体。企业过于重视经济发展而忽视了党的建设工作的重要性，缺少完善的党建体制。在企业的整体规划中，很少考虑党建团建内容，使企业的党建团建工作趋于表面而没有任何价值。公司既定的规章制度对团组织的各项活动有很大的限制作用。在大多数情况下，企业相关部门只是机械的完成上级不值得团建任务，只是走走过场，敷衍了事，无法有效发挥党建团建工作真正的作用。

2.缺少后备干部储备

现阶段，我国国有企业内的基层党组织国团组织普遍面临着储备干部不足的问题。在新时期，党的团建工作量大，需要的人手多，因此，参与团建工作的人手不足使执行干部的任务负担加重，对工作质量产生不利影响。党的干部和领导是党开展党建团建工作的基础和保障。

3.党的干部素质不高

干部是党开展党建团建活动工作的中心，对工作的正常有序开展具有重大作用。因此，干部们的素质水平对党建团建的活动效果具有决定性的作用。目前，我国一些国有企业中，党员干部在实施党建、团建建设工作时，思想观念跟不上时代发展要求，管理能力和处理问题的方式落后，更重要的，一些人坐等退休，不愿意接触新的事物，更新自身知识，学习积极性不高，缺少工作热情，对党建团建工作造成不利影响。

四、加强国有企业党建带团建工作策略的思考

1. 处理党与团组织之间的关系

随着国有企业改革的深入发展，调整和创新党与企业团组织的工作方式就要处理好党与团组织之间的关系和党与青年之间的关系。以中电建路桥集团有限公司的项目组为例，团队的人员年龄相对较小，近70%的员工年龄在30岁以下，该团队以项目经理、项目财务总监为核心，项目党组建设的主要负责人凭借多年的项目经理经验来分析团队建设的有效形式和多样化的内容，以身作则鼓励年轻人参加到项目组的党建活动和学习活动中去。一开始，在团建活动中，员工过于拘谨，不愿意融入团队活动中去，最后，项目负责人亲自到场，活跃现场气氛，项目秘书下场协调组织活动引导和鼓励员工积极主动的参加组织团队活动，从而赢得了组织上下的好评。由此可见，在新时期，自由、平等、民主、和谐的观念深入人心。进行党建团建工作时，要摒弃上下等级观念，营造开放、轻松的组织活动氛围，建立平等的工作关系。以灵活的方式处理团组织与青年之间的关系，让青年能够更好的理解和接受党和团组织的意愿。

2. 做好企业团建工作的对接

在新时代，加强企业团建工作的有效方式是实现工作重心的转移，加强企业发展的衔接性。在企业日常团建活动中，可以举办一些娱乐活动或者知识竞赛，缓解青年工作压力，调动青年参加团建活动的积极性。同时，轻松愉悦的工作氛围更能让党建团建活动以潜移默化的形式为青年职工所接受。总之，共青团应该在时代变化的基础上，不断改变和创新党的工作形式，坚持以青年为本的共青团服务理念，在党建团建活动中，建立与青年之间的紧密联系，鼓励年轻人充分发挥自身的聪明才智，点燃工作热情，孜孜不倦的追求自己的理想和目标，为社会发展和服务贡献自己的一份力量，从而达到使党建团建建设与企业经济发展工作有效衔接的目的。

3. 坚持塑造党建的整体格局

共青团作为当和社会广大青年之间的纽带，必须坚持党的领导，肩负着将广大青年群体团结在党的周围的重任，从而增强团体组织在改造社会时的凝聚力。在新时代，党的党建团建工作必须与基层组织情况的计划相一致，大胆创新团建的形式和内容 ，努力探索，跟上党前进的脚步。根据地理区域的不同，可以将团队成员化整为零，充分发挥日常群体活动的地域特色，使员工以小组的形式参与到活动中去，不断提高年轻员工的知识和阅历。此外，在新常态下进行团建活动，要优化组织管理，通过展开共青团的工作来塑造党建的整体格局。使更多的青年组织参与到党的党建团建工作中去，推动以共青团为核心的社会主义党建人才后备军建设。

4. 加强巩固党建团建工作基础

一个组织拥有的资源和资源使用率决定了一个组织的工作质量和工作成果数量的上限。在传统模式中，共青团组织占用的资源主要来源于政治和自身个人的社交资源。在新经济形态的背景下，企业团组织的首要任务是巩固和扩大团组织资源，优化配置和整合已拥有的资源，提高资源利用率，最大限度的企业的资源效益转化为经济效益。换句话说，在具体实践中，企业和团组织指导工作时必须与党的工作重心发展方向保持一致，在意识我形态上获得党的支持和肯定，使企业获得的政治资源最大化。相关的教育工作必须青年思想特点来开展，帮助青年树立社会主义核心价值观，形成爱岗敬业，与党组织共同进步的先进理念。。此外，我们要充分利用网络信息技术，开阔视野，进行社会实践，实现青年职工与社会的无缝衔接，结合市场规则和自身现状，充分利用社会资源。

5.开展创新活动

共青团的工作的主要方式是开展党建团建活动。在新常态下，企业要根据时代发色不断创新团组织活动来电动青年群体的积极性。创新是第一生产力。创新是党建团建活动发展的必经之路，是企业生存发展的不竭动力。要宣传创新思想，培养青年群体的创新意识。企业可以结合年轻人的特点组织规划一些年轻人喜闻乐见的团建活动，提高青年群体团建活动参与度，缓解他們的工作和生活压力，满足他们的娱乐需求，在一定程度上增强青年们对团组织的荣誉感和归属感。

结束语

总而言之，当前是我国经济社会发展的关键时期，企业转型升级的步伐不断加快的同时也面临着新一轮挑战。我国很多企业在进行团建活动时仍然存在很多问题，推动国有企业党建带团建工作的发展是在势在必行。加强国有企业党建带团建工作，必须处理好党与团组织之间的关系，加强巩固党建团建工作基础，做好企业团建工作的对接，根据时代特色创新企业团建活动的形式和内容，优化组织管理，来塑造党建新格局。

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