螺丝钉与稀缺能力

呼呼太妞

我有一位从小就是学霸的朋友，从985高校毕业便进了某大厂。他踌躇满志，发誓要把所在岗位的技能全学会。于是，他抛开一切娱乐活动，闭门修炼，成为加班达人。结果真到跳了槽才发现，这些技术，只能在通信行业里用，出了通信行业，一切还得从头开始学……这还不止，自以为金灿灿的背景，除了面试可以做敲门砖，进到民企简直就是不值一提。

为什么会这样呢？他向我控诉“某大厂三恶”：第一恶，把你变成一颗“出了某大厂就是废物”的加班螺丝钉；第二恶，让你心甘情愿成为某大厂的螺丝钉；第三恶，让你变成某大厂的螺丝钉后，它离得开你，你离不开它。

厉害是团队的厉害，狭隘是自己的狭隘。

很多人在一个行业多年，却只知道自己手头的工作，对公司其他部分完全不了解，隔着一个工种就好像隔着一个行业，这是很可怕的。

因为你在大企业里或许能够成为一个人才，但是，定制化人才被体制化了。就像一颗螺丝钉，尺寸和形状只能用在某一个地方，挪到别处去，根本用不上。

任何一家企业，从生存盈利角度肯定都是提高效率、多赚钱，所以走向专业化分工是必然趋势。大厂的厉害之处，就在于它把一个工作细分到不能再细分，每个人终日重复各自负责的某一块领域。

这样一来，企业不仅提高了效率，还降低了对员工的依赖。企业根本不怕员工跳槽，因为他们培养了很多一模一样的螺丝钉，缺了哪颗，换一颗立刻就能补上。反正公司就是机器，能拆、能组合。