浅谈人力资源管理中经济师发挥的重要作用

董伟鲁

【摘  要】本文首先阐述了企业进行人力资源管理的重要意义，接着分析了企業经济师人力资源管理的现状及面临的主要问题，最后对经济师的重要作用进行了探讨。希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

【关键词】人力资源管理;经济师;重要作用

引言

随着新时代社会经济的快速发展，人力资源管理逐渐显得尤为重要。通过上述对该方面内容的研究分析可了解到：人力资源管理好坏对事业单位发展而言十分重要。因经济师在人力资源管理中所发挥的积极作用不言而喻。因此，面对人力资源管理存在的问题，必须通过经济师在人力资源管理中的合理应用，才能实现人力资源管理效率提升，才能不免管理不良问题出现。

1 企业进行人力资源管理的重要意义

首先，人力资源管理作为一个重要的企业部门，它能够有效的为企业招聘各种技能型、专业型人才，为企业发展不断地注入动力。其次，各管理人员之间的相互沟通与配合，能够对企业内外部的人力资源进行一定的管理和整合，以达到促进企业发展的企图。然后，在管理的过程中，也能够有效地协调员工个人与企业之间的利益关系，依照企业的盈利状况来对员工的待遇进行合理的调整与调配。最后，通过对人力资源管理还得够有效地提升员工工作的热情和工作的效能，使企业的盈利空间不断扩大，盈利范围不断的拓展。

2 企业经济师人力资源管理的现状及面临的主要问题

2.1 人力资源长期规划不合理

企业人力资源管理作为一个周期性长、系统性强、综合性高的工作，只有进行长期的合理的规划，才能够保证管理工作的顺利展开和进行。就目前来说，在我国，绝大部分的企业在对经济师人力资源进行管理时所采用的方法和手段都比较简略和单调，也没有系统整体的制定比较长远的筹备和谋划，同时企业自身也没有一个完整的制度来对人力资源进行一定的约束管理。

2.2 教育培训落后于实际

就目前来说，我国有绝大部分企业在进行人力资源管理方面的工作时，对一些管理职工的教育指导和培养训练工作比较怠慢，使他们不能将理论管理知识与实践工作进行有效的调和，同时在技术创新方面也缺乏一定的专业素养。虽然企业招聘的员工在文化素质和专业素养方面都有较好的显露，但是他们的综合素质和综合性理论知识却勉勉强强，尤其是在对当代的科学技术和信息化技术的运用上，他们无法根据各种大数据来对当前的形势进行具体有效的分析与重组，而企业又无法根据他们的实际情况来对其进行一定的培训，这对企业培养和利用优秀人才非常不利，且可能无法满足当代企业发展的条件。

3 经济师的重要作用

3.1 经济师可以帮助企业储备人才

企业要想长远发展，首先要有完善的的管理机制。而经济师的工作除了提高人力资源管理水平还有为企业储备人才的重要作用。首先经济师能够根据企业自身的发展要求，定期对企业工作人员进行专业知识和专业技能的培训和指导，尤其对专业素养较低的职工进行着重培养，在提高企业员工质量的同时，不仅企业全面发展;其次经济师可以通过开展各种活动，加强与其他企业的共同和交流，鼓励每位员工参与进去，汲取他人优秀的经验，提高自身的素质和水平，拓宽企业发展的道路，培养新型应用人才;最后根据企业的发展现状，合理进行战略布局，加强人才储备，避免优秀员工流失、人才缺失等问题。

3.2 完善企业机制

完善的机制作为保证企业一切管理活动有序进行的基础，尤其是人力资源管理。因此，企业必须在结合自身发展情况下，为人力资源管理制定完善的管理机制。对于一名合格的经济师而言，经济师除了需要具备有效评估企业人力资源的管理能力，为企业今后发展指引正确方向，总之，只有完善人力资源管理方面的机制，才能全面推动人力资源管理目标实现。

3.3 经济师促进企业的可持续发展

经济的飞速增长带动着企业的不断改革和创新，经济师在进行时要严格按照国家制定的标准进行改革。其中，在党的十六届三中全会提出的“以人为本”观点便是经济师在改革中要重点注意的。以人为本的科学发展观是指要在企业经济不断发展的同时，保障员工的身心健康，改善和提高员工的工作环境，切实做到关心员工的工作和生活。与时俱进要求经济师在建设人力资源管理系统过程中，要充分考虑企业的发展现状及发展目标，并且根据社会经济发展环境的变化和社会经济发展趋势进行合理调整企业的人力资源管理策略，经济师要根据市场需求和发展，设置灵活的、科学的岗位制度，确保每位员工发挥自己最大的优势，使得每位企业员工都为企业的可持续发展做出贡献。

3.4 提高了人力资源的管理水平

作为经济师，一定要具备较高的专业素质和综合素养，才能为企业未来发展的倾向和企业人才的培养提供针对性和指导性的建议。一般来说，企业经济师大多都具有非常强的分析能力与料理能力，他们能够根据企业的用人状况来对人力资源管理的制度进行不断的修复与完善，为企业发展招揽更多更优秀的人才，为企业注入新的动力。其次，企业经济师还能够将自身的管理理念与用人实践进行有效的融合，全面的保证企业在人力资源管理方面的能力和水平达到更高的层次。最后企业经济师还能充分发挥自身的指导性地位，尽最大可能的保证那些职工的工作热情和工作效率，让他们彼此之间能够相互学习、沟通交流、分享经验，为企业未来的发展发挥自身的能力。

结束语

在时代的不断发展和进步下，社会更加需要综合性人才，经济师在企业中的地位越来越高。在企业的人力资源管理方面，经济师充分发挥了自身的综合性和创新性优势。经济师为企业进行人力资源管理体制的建设和企业人才的储备起到了关键的作用，这才使得企业能够进行可持续发展，从而促进社会经济的进一步发展，为我国的经济发展做出了积极的贡献。

参考文献：

[1]李雪.探析经济师在人力资源管理中所发挥的重要作用[J].中外企业家.2018（30）

[2]葛德平.刍议经济师在人力资源管理中的作用[J].财经界（学术版）.2019（09）

[3]张承军.经济师在人力资源管理中发挥的作用思考[J].商讯.2019（07）

（作者单位：国网山东省电力公司菏泽供电公司）