浅析90后知识型女员工的职业价值观和激励对策

李彦苇 群美拉珍

摘要：随着21世纪的到来，我们进入了飞速发展的知识经济时代，社会整体教育水平提高，平权意识的不断觉醒也使女性拥有了更多的发展机会。所以从2012年开始，大批的90后知识型女性涌入劳动力市场，成为企业发展的重要源泉之一。因此如何有效激励这类员工是企业为健康发展必须探讨的问题。为了探讨优化针对90后知识型女性的激励对策，本文从职业价值观角度入手，结合激励理论来改进激励现状中存在的不足，探讨出针对90后知识型女性的激励优化原则和具体对策。这在实现企业对这一群体的有效激励的同时，也为90后知识型女性争取到更平等而广阔的发展空间，实现企业和这一群体的合作与共赢。

关键词：90后知识型女员工;职业价值观;激励

一、研究的理论基础和国内外研究现状述评

激励理论研究始于上世纪之初的西方发达国家。国外目前较有代表性的激励理论有内容激励理论、过程激励理论、公平激励理论等。早期激励理论以“经济人”假设为基础，进入新经济时代，西方学者对激励理论进行了进一步的研究，表现出以社会需求为中心、以合作博弈为视角的企业激励理论研究新动向。与经济人只关注自身经济利益不同，激励结构的新研究成果表明，从促进企业内部合作角度来看：隐性激励、团队激励和长期激励更有利于企业利益。在激励影响因素方面，最新研究更多關注那些不能量化，却又影响激励效果、促进企业发展和内部合作的因素。

国内关于职业价值观的探索起步较迟。国内学者们从不同的角度对职业价值观进行了研究。宁维卫（1991）将职业价值观定义为是个体的一种内在标准，是人格的组成部分。西南大学黄希庭则认为职业价值观是个体人生价值观的重要组成部分，是其价值观在职业方面的集中体现。同样，凌文辁、方俐洛等（1999）也同样以为职业价值观是个体的人生价值观在职业方面的反映，是影响人们职业选择的观念和立场。金盛华、李雪（2005）综合了中外学者的研究和个体的价值观的内涵将职业价值观定为人们对职业进行评价和选择的尺度和标准。

二、90后知识型女员工职业价值观现状

1、性别特殊性

改革开放促进思想观念的变革，随后进入日新月异的21世纪，平权思想的觉醒让女性在就业中有了更多的机遇，相比上世纪就业性别歧视状况有所改善。但是情况仍不算乐观，《2017中国女性职场现状调查报告》显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈，超过八成的女性认为在就业中遭受到过歧视。且近年国家新颁布的鼓励生育的“二胎”等政策成为女性求职就业中的新门槛，让就业平等面临新的挑战。正因为年轻女性的平权意识日渐强烈，且职场性别歧视问题仍然没有得到较好的解决，所以90后知识型女性的职业价值观中首先突出体现出追求两性平等这一特点。

2、年轻时代性

90后知识型女性的职业价值观体现出鲜明的年轻时代性。我国90后出生于90年代，成长于上世纪90年代和20世纪初，这是相对特殊的年代，彼时我国实行的改革开放已呈现出突出的效果，国内经济和科技飞速发展。同时，80年代我国开始实行计划生育，90年代严格实行相关政策，90后中有大量的独生子女。2012年国家又开放了二孩政策，这使90后成为我国历史上最后一代独生子女。所以90后知识型女性的职业价值观也呈现出特定的时代性和年轻性。

三、基于职业价值观优化90后知识型女员工的激励对策

本文从职业价值观入手，针对90后知识型女性的需求和企业激励政策中存在的不足，结合激励理论，探讨出90后知识型女员工的激励对策优化原则和具体的优化方法。

（一）激励原则

加强针对性。90后知识型女员工这一群体在其职业价值观中体现出年轻特殊性和性别特殊性。所以在激励政策的制定中，应关注其年龄和性别的特殊性，有针对的制定激励措施，提高激励有效性。

提高公平性。“公平理论认为，人能否受到激励，不但受到他们得到了什么而定，还要受到他们所得与别人所得是否公平而定。”可以说“公平是激励的重要动力”，据上文调查结果可知，90后知识型女员工在职场中多受过性别歧视，她们非常重视职场中的公平。且所以激励措施的制定过程里，应该注重其公平性。

（二）激励对策

1、福利激励：以人为本 关爱女性

企业福利制度的设置应该体现以人为本的原则。让90后知识型女员工感受关爱，加强其对企业的归属感和好感度，提高其工作积极性。员工健康是企业健康发展的前提，企业应该关注员工的身心健康，设立相关的福利。第一，企业可为员工提供健康实惠的员工餐，利于员工健康，也免去了员工外出或等外卖解决就餐问题的麻烦，一定程度上可以让员工将更多精力放到工作上。针对90后知识型女员工，食堂还可以准备科学营养的减肥餐。第二，企业应该定期安排员工做体检，提供心理疏导服务，以保证员工可长期以良好的健康状态迎接工作。

2、公平激励：男女平等 多劳多得

长期以来，女性在职场中受到不同程度的性别歧视。90后知识型女性的职业价值观异常重视两性公平。首先企业应该消除性别歧视，以建立两性平等的绩效考核制度为基础，延伸建立两性的薪酬制度、晋升制度、培训制度，使女性和男性有同等的获得奖金、培训和晋升的机会。其次，努力促进和实现男女共休产假。男女同产假是多数女性为争取两性就业平等的一个重要诉求，2019年两会也有代表再次呼吁建议夫妻一起休产假。当然，这涉及到增加企业经营成本的问题，这样的制度还需政府的政策扶持。而此制度在解放女性员工的同时也解放了男性员工，利于提高员工工作积极性。所以企业也应努力促成男女一起休产假政策的实现。

参考文献

[1]倪玉忠.国内外激励理论问题研究[J].统计与管理，2015（12）：123-124.

[2]何秋霞. 职业价值观研究综述[J]. 南昌教育学院学报，2012，27（08）：141+145.

[3]彭茜. 企业知识型女性员工绩效影响因素研究[D].西南大学，2013.