中国的劳资纠纷及解决途径

余永昌

摘要：改革开放以来，我国的经济水平得到不断地提高，一举变成世界上第二大经济体，然而经济繁荣的背后，却隐藏着大量的社会矛盾，尤其是非公有制经济成分的发展，使我国改革开放之前的不怎么引人注意的劳资纠纷成为社会重点关注的问题之一，劳资关系一度为人民熟知。本文主要针对我国劳资关系的现状及形成劳资纠纷的成因进行分析，并结合中国的国情和外国的有益的治理经验提出相应相应的解决方案。

关键词：劳资关系、劳动者、用人单位

一、新时期中国的劳资关系

（一）劳资关系的内涵

关于劳资关系的定义，理论上有不同的观点。先哲马克思在其诸多经典著作中对劳资关系的内涵进行了系统的阐述。他认为：在资本主义制度下，劳资关系反映的是一种阶级利益关系，即反映的是工人和资本家之间被剥削与剥削的关系。我国著名学者韩保江认为劳资关系是一种狭义上的劳动关系，其本质上是资本与劳动之间的雇佣的关系，是出于生产活动的需要由两种基本要素相结合而形成社会关系。就我个人而言，我更倾向于认同我国学者韩保江的观点。

（二）劳资关系的特征：

1、劳资关系具有经济利益的性质，一方面劳动者提供劳动力，使劳动力要素和资本要素结合，生产产品，从雇主的角度来讲，实现了价值增值，从社会的角度讲，实现了财富创造。另一方面，雇主向劳动者支付工资，形成了劳动者的主要生活来源，为劳动者生产与生活的提供了物质前提，保证了再生产的顺利进行。……