浅析事业单位党建工作质量的提升策略

摘要：党的十九大以来，我国不同行业领域均发生了不同程度的转变。在党的十九大中有关事业单位党建工作的创新开展做了研究，提供促进事业单位党建工作有序开展的相关策略。本文通过阐述提升事业单位党建工作质量的必要性，分析当前事业单位党建工作中存在的缺乏对党建工作的有效重视、党建工作重形式和轻效果以及党员队伍综合素质有待提高等问题，对事业单位党建工作质量的提升策略展开探讨，旨在为实现事业单位党建工作的顺利开展提供一定的科学依据和理论基础。

关键词：事业单位   党建工作   创新

事业单位是我国经济社会发展中提供公益服务的有力载体，是社会主义现代化建设的有生力量，在社会保障、改善民生、公益服务等方面扮演着至关重要的角色。近年来，事业单位在开展党建工作中，即便收获了一定的发展成效，然而依旧存在诸多问题，对事业单位党建工作进一步开展带来一定程度的影响[1]。基于此，需要在当前时代背景下创新事业单位党建工作，以此不断提升事业单位党建工作质量，促进事业单位党建工作的有序开展。

一、提升事业单位党建工作质量的必要性

（一）依托提升事业单位党建工作质量，贯彻落实十九大精神

为使党的队伍得到进一步发展壮大，要求坚持党的群众路线，坚持将党的基层组织视作发展的强有力基础和根基。中国共产党在长期发展历程中，不仅是党的一系列理论、方针、政策等的决策者，还为国家和谐发展制定了一系列宏观政策。然而，对于理论政策的制定而言，党需要紧紧围绕基层组织开展，有效开展好基层事业单位党建工作，切实发挥共产党员的模仿带头作用，深入贯彻落实党的十九大精神[2]。

（二）依托提升事业单位党建工作质量，保持党的先进性

为使党的政治优势得到充分发挥，要求鼓励广大干部群众积极投身事业单位文化建设，通过提高干部群众对党组织文化的认同度，进一步树立起一种强有力的集体意识。唯有调动起事业单位共产党员参与党组织管理工作的主观能动性，方可在处理实际问题时传达正确的思想观念，方可依托引导群众来凸显服务群众的重要性。党员干部在服务群众过程中要始终发挥为群众办实事、做好事、解难事的精神，构建起与群众之间的和谐关系，方可始终保持党组织的先进性。

（三）依托提升事业单位党建工作質量，提高党的执政能力

事业单位党建工作对于党组织建设而言至关重要。近年来，即便事业单位党建工作收获了一定成效，然而却依旧存在诸多问题，诸如党建工作形式较为单一、党建工作落实不到位，等等[3]。众多实践得出，党组织建设离不开群众力量的有力支持。事业单位仅凭个别部门开展党组织建设是远远不够的，还要有效调动广大群众工作的主观能动性，以促进可构筑起全民参与的局面。

二、现阶段事业单位党建工作中存在的主要问题

（一）缺乏对党建工作的有效重视

现如今，事业单位面临的工作形势日益复杂，再加上公共服务业务的日益丰富，使得事业单位工作难度不断加大。为了保证事业单位工作的有序开展，大多数事业单位管理人员不得不将主要时间、精力花费在业务开展上，而对于党建工作则总是“无暇顾及”。事业单位党建工作相关人员，既要开展自身本职工作，还要适时组织党建工作。同样因为时间精力有限，进而对党建工作质量带来不利影响。另外，有别于一般的业务工作，党建工作要想收获一定的开展成效并不可“一蹴而就”，由此使得其更容易被事业单位所忽视，更谈不上为其提供有力支持。

（二）党建工作重形式、轻效果

虽然近年来国家、政府不断加大了对事业单位党建工作的指导力度，事业单位党建工作也因此实现了一定程度的发展。然而，一些事业单位管理人员，缺乏对“理论联系实际”原则的有效领会和全面贯彻，即便开展了大量的党建活动，然而大部分依旧停留在形式宣传上，党建活动开展的实质效果却不尽人意。尤其是随着近年来事业单位改革的不断推进，一些党员干部对待党建工作抱以应付心理，缺乏对党建工作的科学规划，还不注重总结改进，最终不仅造成人力物力浪费，还对广大党员干部参与党建活动的积极性造成不同程度的削弱。

（三）党员队伍综合素质有待提高

要想提升事业单位党建工作质量，要求党员干部要具备良好的综合素质，如此方可更好地完成新时期的党建工作任务。然而面对现阶段复杂的工作形势，党员队伍综合素质有待提高，难以满足党建工作要求，进而对党建工作顺利开展造成不利影响。例如，一些党员干部在长期事业单位党建工作中，形成了固化的工作习惯，创新意识不足，难以调动起其他党员干部、职工参与党建活动的主观能动性，进而使得党建工作质量大打折扣。

三、事业单位党建工作质量的提升策略

新时期，事业单位必须要与时俱进，加强对各领域党建工作成功经验学习借鉴，切实开展好事业单位党建工作。如何有效提升事业单位党建工作质量，现提出以下几点策略：

（一）推进事业单位党建工作机制的有效创新

事业单位党建工作机制，是指党建工作的建设方法、建设体系。党建工作机制创新的过程即为对其进行逐步完善改进的过程，因而需要秉承科学合理、责任明确以及协调高效等原则。其中，对于科学合理原则而言，其是指要保证党建工作开展的科学合理、管理制度建立的科学合理以及人员配置的科学合理。对于责任明确原则而言，其是指在推进事业单位党建工作机制创新时，要做到各阶段工作的合理配置及责任明确，倘若创新时引发相关问题，便可依据明确的责任划分找出问题引发原因及相关责任人，以此确保党建工作的建设质量。例如，在开展党建活动时，如果有责任人员出现工作偏差，则要追究该名责任人的责任，对其进行一定惩罚，并且要对该责任人的管理者进行相应惩罚。对于协调高效原则而言，其要求事业单位各部门要开展有效的交流互动，通力合作，使事业单位各部门实现协调发展，提高党建工作建设效率，进一步提升事业单位党建工作质量[4]。

（二）推进事业单位党建工作建设方法的有效创新

长期以来党建工作的建设方法是对事业单位党建工作与行政管理工作进行分离处理的，这一建设方法可一定程度上提高工作效率，但其实质上却存在相应问题。即为事业单位倘若在运行过程中一直运用该项方法开展党建工作，将会使得事业单位内部出现失衡情况，进一步会影响到事业单位的健康发展。因此，应当推进事业单位党建工作建设方法的有效创新，将党建工作与行政管理工作进行有效结合。好比，在事业单位日常管理工作中，可适时渗透进入相应的党建活动，以建立起党建工作与行政管理工作相互间的协调关系。如此一来，还可使广大职工感受到来自组织的关心，通过在重要时节为职工提供相应的物质奖励，在日常工作中适时组织党建主题活动，等等，使职工通过活动提高对党建工作的有效认识。依托多样丰富活动的开展，推动事业单位党建工作与行政管理工作的协同发展。

（三）推进事业单位党建工作手段的有效创新

党建工作倘若长期推行一种模式，不仅不利于保持党的先进性、现代性，还极易使得党员干部出现精神懈怠，削弱他们参与党建活动的积极性。所以，在新时期，党建工作应当充分结合事业单位各项工作开展的实际要求，开展紧随时代发展脚步的有效创新，进而使党建工作各项作用得到充分发挥[5]。随着“互联网+”发展的不断深入，近年来一些事业单位在创新党建工作手段进行了大量尝试，并收获了诸多可供借鉴的建设经验。例如，加大党建工作的信息化建设力度，加强对先进信息管理系统有效利用。引入互联网技术平台，为党建工作开展创造诸多便利，开展多样丰富的党建活动。除此之外，还可借助微信、微博等新媒体平台，适时向广大职工推送党的新思想、新政策，由此不仅可缓解党建工作压力，还可提升党建工作价值。

四、结语

总而言之，作为事业经营发展中的重要一环，党建工作不仅可为事业单位提供政治指引，还可为事业单位发展指明方向，具有十分深远的意义。随着社会各界对事业单位党建工作关注度的不断提升，如何在新时期提升事业单位党建工作质量，成为事业单位所需解决的一项重要课题。因而，事业单位相关人员必须要革新思想观念，提高对提升事业单位党建工作质量意义的明确认识，加强对现阶段事业单位党建工作中存在主要问题的全面分析，推进事业单位党建工作机制的有效创新，推进事业单位党建工作建设方法的有效创新，推进事业单位党建工作手段的有效创新，等等，积极促进事业单位党建工作的顺利开展。

参考文献：

[1]李红，趙国付.事业单位党建工作质量：问题与对策[J].赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版），2017，（07）：73-75.

[2]杜厚军.浅谈新时期事业单位党建工作的创新[J].办公室业务，2018，（08）：20-20.

[3]翁旭.新形势下加强事业单位党建工作研究[J].神州，2017，（26）：280-280.

[4]李刚.强化基层事业单位党建工作的相关思考[J].管理观察，2017，（25）：96-97.

[5]罗爱群.新时期事业单位党建工作的现实着眼点分析及对策[J].赤子（上中旬），2015，（21）：1-1.

（作者简介：郝俊，本科，天津市城市基础设施配套服务中心，教务研究员。研究方向：党建。）