刍议建设复合型政工队伍

【摘 要】 本文阐述了复合型政工人才队伍的内涵，从建设复合型政工人才队伍的重要性入手，提出了建立复合型政工人才队伍的措施：持续优化政工人才队伍的结构;端正复合型政工人才的工作态度;对型政工人才进行专门培训;加快复合型政工人才的成长。并对建设复合型政工人才需要注意的问题进行了探讨。

【关键词】 复合型;政工队伍;企业发展

为全面推进党的建设，贯彻落实十八届四中全会中提出的战略部署，企业需要建设一支既懂党建，专业技能又强的复合型政工队伍。这支队伍的建立能够将党建工作与企业生产经营联系起来，使二者成为一个相互作用，相互影响的有机体。复合型政工队伍的建立不仅能充分发扬党的精神，还能促进企业健康稳步发展。

一、復合型政工人才队伍的内涵

1、集知识与技能于一体

在社会主义经济市场不断完善的今天，复合型政工人才进一步完善了对于人才的定义。对于需要转型的企业来说，知识或者技能单一的人才不再符合企业发展的需要，企业需要既具备专业知识又有专业技能的人来组成一支复合型政工人才，以加快企业的转型，促进企业的不断发展。在企业里，知识突出的人可以在知识层面引领企业的发展，技能高超的人在技术领域发挥着不可替代的作用，因此，集知识、技能于一体的复合型人才能够为企业健康稳步发展提供动力。

2、政治立场坚定，重视思想建设

企业发展需要一个较为稳定的环境，因此，企业的思想文化建设必不可少。只有企业复合型政工人才组成的这支队伍政治立场坚定，才能在企业中起到良好的模范作用，在企业中形成良好的风气，为企业的环境稳定起到带头作用。目前，一些政工建设队伍对思想建设不够重视，而复合型政工人才作为党建政治工作者，在企业施工和生产经营的过程中发挥着不可替代的重要作用。因此，复合型政工人才队伍不仅要对企业工作人员的思想政治工作负责，做好企业人才队伍的建设，还要为企业的生产经营维持一个相对稳定的环境。

3、道德品质高尚

复合型政工队伍不仅对人才的知识技能有所要求，还对其道德品质提出要求。作为企业中的榜样和模范，复合型政工人才队伍中的每一个人都必须具备高尚的品格，发扬不畏艰苦、努力奋斗的精神，不断开拓进取，勇于创新。另外，要待人真诚友好，对工作认真负责，保持清正廉洁。

二、建设复合型政工队伍的重要性

1、复合型政工人才是政工人才的发展方向

复合型政工人才是政工人才的一种升级，他对政工人才提出了更高的要求，以此建立一支强有力的政工队伍。在我国政策推陈出新的大背景之下，政工队伍的转型有了更大的发展机遇，要想打造一支强大的政工队伍，就要引导政工人才向复合型迈进，不仅要具备过硬的业务和工作能力，还要熟悉党建工作，深入贯彻落实中央的精神，将党的思想植入工作之中。因此，建设复合型政工队伍是十分重要的，这样的队伍将更加适合时代的发展潮流，对企业的健康、稳步乃至快速发展起到必不可少的积极作用。

2、更新企业的人才结构

长时期以来，企业政工干部素质参差不齐，随着政工干部年龄逐步老化，其思想也相对保守。这造成了企业政工工作缺乏活力，效率低下。在市场经济大环境的要求之下，企业只有建设强有力的复合型政工队伍，更新企业的人才结构，才能使企业更加焕发活力，提高成效，获得重大突破。因此，企业建设复合型政工人才队伍是企业健康发展的基本要求，是使企业加快发展步伐的重要基础。

三、建设复合型政工人才队伍的措施

1、持续优化政工人才队伍的结构

坚持优化政工人才队伍的结构是打牢复合型政工人才建设的基础。首先，在知识结构方面，要选拔一批专业知识能力强，学历较高和资历较深的人。知识性较强的人可以在工作岗位上发挥他们自身的优势，对整个企业技术方面的创新和升级起到引领的作用。其次，在能力结构方面，建设复合型政工人才队伍要选取那些擅长与人沟通交流，组织领导能力较强的人才，他们对于整个企业的发展起着至关重要的作用，在建设符合型人才队伍的过程之中，既要考虑吸收出谋划策型人才，又要接纳组织协调类人才，建立一支复合型的强大的政工人才队伍。最后，年龄结构也是优化政工人才队伍结构需要考虑的一部分。

2、端正复合型政工人才的工作态度

对于企业来说，加强作风建设是促进其转型的重要措施。目前，企业的一些复合型政工人才在生产经营与党建方面还存在不协调的现象。思想是行动的指南针，做好党建工作，端正复合型政工人才的工作态度，加强他们的作风建设是加快企业生产经营，促进企业转型的关键。其次，复合型政工人才要注意维护个人形象，为其他工作人员树立榜样，成为典范。只有对每个复合型政工人才的工作态度严格要求，才能培养出一支高素质高品格的复合型政工人才队伍。

3、对型政工人才进行专门培训

对复合型政工人才进行培训能够提高复合型政工人才的综合能力。学习之风的盛行有助于优化整个复合型政工队伍。在对复合型政工人才进行培训的过程不仅要针对他们的专业技能进行教学，还要将党建作为重点进行培训，在提高复合型政工人才专业技能的同时，也要加强他们的思想建设。只有这样，才能使企业的复合型政工人才队伍发挥最大作用。这种专门针对复合型政工人才的培训，有助于培养复合型政工人才的大局意识和创新意识，使他们的知识结构和专业结构得到进一步完善。

4、加快复合型政工人才的成长

要加快复合型政工人才的成长，就要在建立健全岗位制度等方面多下功夫，形成对复合型政工人才起到积极作用的长效机制。复合型政工人才的标准要求政工人才更能承担责任，做出成绩，因此，上级领导可以适当地给复合型政工人才施加压力。在这种情况下，复合型政工人才可以在实践和工作中积累经验，锻炼能力，在短时间内迅速提高自己。另外，不同的复合型政工人才岗位之间要多沟通多交流，在交流和分享经验的过程中促进不同岗位之间的友好关系，对所从事的工作有整体的把握。

四、建设复合型政工人才需要注意的问题

1、拓宽职业发展道路，提高政工人员竞争力

企业的核心目标是追求利益的最大化，这是由市场要求所决定的。企业与党政机关和事业单位有较大的区别，在追求利润和市场效益这一重要前提下，企业应为复合型政工人才提供更多的职业选择，使他们在实践中积累经验，找到适合自己的道路。只有这样，企业才能使复合型政工人才队伍中的每个个体将自身优势发挥到最大化，为企业的发展出谋划策。另外，复合型政工人才对自身也要有所要求，努力将目光放长远，对自己有一个准确的定位，努力在技术方面和能力方面提升自己，为企业健康快速发展增砖添瓦。

2、认清形势，真正认识企业政工工作的重要性

认识到企业政工工作的重要性是建设复合型政工人才队伍的第一步。企业、领导层以及政工人才要联合起来，共同促进企业政工人才队伍的建设。只有三方协调发展，团结起来，才能为复合型政工人才队伍的建设扫清障碍，为企业复合型政工队伍的建设开辟新的道路。在充分认识到企业政工工作建设重要性的前提之下，才能重视政工建设工作，确立企业政工工作的重要地位。在这一基础之上，才能够真正做到认同和尊重政工人才队伍的劳动价值，提高优秀人才的薪资待遇，激发他们的创造力和积极性。

3、强化资源，加大力度优化配置政工人才队伍

要想建设一支优秀的企业复合型政工人才队伍，要注重强化资源，加大力度来优化配置政工人才队伍。首先要合理搭配人员与岗位，打造出精明强干，效率高超的部门队伍;其次要加强岗位的合理分配，使每个人去往自己合适的岗位，发挥自身优势，定期对人员与岗位做出合理的调整;第三要加大对新人的培养力度。企业要结合年轻人敢想敢做，意气风发的特点，调动年轻人积极性，充分发挥他们的创造力，使年轻人成为促进企业健康稳步发展的重要力量。另外，在任用年轻人的同时也要对他们的道德品质和综合能力进行考量，对素质较高专业能力强的年轻人要委以重任。

4、注重综合培训，加快复合型政工人才队伍的培养

培训复合型政工人才队伍，要兼顾多个方面。首先要加强复合型政工人才的思想建设，使政工干部树立正确的价值观。政工干部应贯彻落实党的精神，打造一支清正廉洁、淡泊名利、严于律己、甘于奉献的队伍。

五、结语

在加快改革开放的大背景之下，企业对于建设复合型政工队伍的要求进一步加强。企业建设复合型政工队伍有利于优化人才结构，加快企业发展，提高企业的经濟效益。同时，复合型人才在党建工作中所起到的重要作用也有利于企业的思想文化建设。总之，企业建设复合型政工人才既顺应了时代的潮流，也为加快自身发展奠定了坚实的基础。

【参考文献】

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[2] 李晒红.浅谈如何加强国有企业政工人才队伍建设[J].工会博览，2012（2）152.

[3] 于天媛.新时期企业政工队伍建设现状及政策探讨[J].现代商业，2013.23（2）132-133.

【作者简介】

陈广秀（1971.10—）女，汉族，陕西西安人，本科学历，政工师.