油田企业女工工作的有效措施探析

王仔轩

摘要：油田企业在改革与发展中必须协调好女工问题，这一重担自然而然就落在工会身上，需要工会坚持以人为本的原则，对有效开展女工工作的措施进行分析和探究，严格履行职责，切实做好女工工作，体现工会的组织优势，为油田企业的可持续发展贡献力量。

关键词：油田企业;工会;女工工作;有效措施

随着市场经济体制的日益完善及企业改革的持续深化，油田企业劳动关系越来越复杂，维护女工特殊权益的任务更艰巨。油田企业属于传统的劳动密集型企业，由于工会在女工工作方面存在工作对象不明、维权宣传不到位、工作制度不完善、缺乏企业的支持等问题，导致企业依旧存在女工权益受损的情况，急需解决。建议采取以下措施：

一、明确女工工作对象，履行基本职责

油田企业工会的基本职责是维护职工合法权益，而其女工组织则要维护女工合法权益，这已经是共识，前提则是弄清楚女工工作对象[1]。第一，认真调查油田企业女工群体的真实情况，了解女工同志的思想动态与生活情况、收入来源、迫切需求等，使工会工作贴近不同的女工群体，提高工作的针对性;第二，积极协调油田企业不同女工群体的利益关系，在经济方面兼顾公平、提高效率，在政治方面保证相互平等，帮助企业理顺女工情绪、化解内部矛盾，调动女工工作积极性;第三，将一线女工视作工会工作的主要对象，针对低收入女工和困难女工开展维权工作，突出重点，因为这部分女工承担着油田企业的改革成本，为企业做出诸多牺牲，工会必须维护好这类女工的利益，充分体现基本职能作用。

二、加大维权宣传力度，营造良好氛围

从形式上看，保护女工权益更多的时候是确保女工个人权益不受侵害，这不仅是涉及油田企业女工个人利益的问题，更是关系油田企业和谐稳定与良性发展的问题。因而工会要在多种媒体的辅助下大力宣传女工在油田企业运作的重要地位，营造尊重女性、维护女工权益的良好氛围。例如工会可设置黑板报、宣传栏，或采取印发政策材料、举办现场法律咨询活动和女工特殊保护法讲座、法律知识竞赛等活动形式，加强对女工权益保护法的宣传;结合典型宣传、违法惩治宣传，曝光严重侵害女工权益的一些案例，营造油田企业全体女工学法、懂法和手法的氛围，增强企业守法意识和女工维权意识，预防油田企业在改制中弱化对女工权益的保护;把女工维权宣传纳入油田企业安全宣传的范畴，检查女工劳动保护工作的开展情况，关爱女工，在浓郁的氛围里顺利、顺畅地维护女工权益，使女工工作富有成效。

三、完善女工工作制度，规范开展工作

油区经济结构有所调整，利益结构变得多元化，使得油田企业工会原有的女工工作思路与制度发生巨大的变化，工会组织与女工组织都应抓紧完善工作制度，规范开展女工工作[2]。第一，建立女工单项集体合同，根据油田企业的实际情况采取可行的工作方法。例如当油田企业的管理较为规范时，可尝试推行集体合同框架下保护女工特殊权益的专项合同;如果油田企业正处于改制阶段，就应确定女工就业、劳动保护、工资协商的主要工作内容，通过综合性或单项的集体合同加以确认，增强依法保障女工权益的成果。

第二，建立油田企业工会和女工组织都认可并遵循的女工工作制度，这具有共性原则，即建立女工组织、配备女工干部、核拨女工工作经费、保护女工劳动权益等均要有制度作为保障，这些制度是油田企业基本的女工工作制度，必须规范建立、统一执行。第三，按照油田企业的特征建立特色女工工作制度。例如工会要充分调研，了解女工组织，在女工工作中坚持因地制宜的原则，突出女工工作特征，建立针对性的工作制度，保证在法规制度的框架下规范有序地开展女工工作。

四、争取企业正式支持，建立保障机制

油田企业应注重企业文化建设，工会则要积极参与其中，强调人文关怀，注重解决油田企业女工特别是中年女工的情绪问题。例如油田企业的个别领导有时候只关注经营效益，对女工情绪问题持忽视态度，工会应主动协调，争取领导对女工情绪管理工作的支持，联合相关职能部门开展女工情绪管理活动，关注女工情绪。可按照上级部门的要求开展巾帼建功活动，创建巾帼建功示范岗，引导全体女工围绕建设科研示范岗位、树立石油巾帼形象的目标开展各项工作，帮助女工增强业务自信，调节情绪，减轻心理压力，在岗位上做出重要贡献。

与此同时，工会要结合油田企业的EAP工作，为女工提供长期的、系统的援助和福利项目;邀请专业人员对企业和女工进行诊断，给出建议，提供工会女工工作的專业指导与咨询，在他们的帮助下解决女工及其家庭成员的行为问题、思想问题、心理问题;开办女工技能培训班，让女工及时了解石油行业不景气的现状和三供一业改革情况，加强职业规划，有效解决职业忧虑;增进企业内部沟通，帮助协调长期两地分居的女工家庭，减少中年女工的家庭矛盾和家庭负担。油田企业工会还要配备专职社工、兼职社工，通过专业技巧开展女工情绪管理工作，借助专业的社会力量，弥补单一工会活动的不足，保障提升女工工作水平。

总之，女工的存在是油田企业改革发展不可缺少的劳动力，正所谓妇女能顶半边天，作为工会必须进一步明确女工工作对象，严格履行维护女工合法权益的基本职责，同时不断加大女工维权宣传力度，完善相应的工作制度，争取企业对女工工作的正式支持，在企业营造尊重女性的良好氛围，规范开展女工工作，为提高工作效果建立保障机制，确保油田企业的长远发展。

参考文献：

[1]杜恩红.新形势下油田改制企业如何创新女工工作[J].决策探索（中），2017 （10）：15-16.

[2]王国峰，曲建国，刘洪义.新时期下油田工会工作的改革与创新探讨[J].中国石油石化，2017 （04）：132-133.