新时期铁路企业文化建设与思想政治工作的融合分析

杨欣

摘要：众所周知，企业文化建设和思想政治工作都是企业运营管理的重中之重，将二者有机联系到一起，有利于营造良好的工作氛围，壮大企业人才队伍，提高企业的执行力，促使企业在市场竞争中占据更大优势，获得广阔而光明的发展前景。本文将对铁路企业文化建设与思想政治工作融合的现状加以探讨和分析，并指出二者融合的必要性和有效路径，希望能够推进企业文化建设与思想政治工作的协同发展，从而全面增强铁路企业的凝聚力和竞争力，为企业的长远健康发展奠定坚实的基础。

关键词：铁路企业;文化建设;思想政治工作;融合路径

文化建设与思想政治工作的开展是密不可分的，二者相辅相成，具有一定的促进作用。现阶段，在铁路企业中文化建设与思想政治工作都有待完善，在实际工作中缺乏重视，致使相关工作的实施价值无法有效发挥出来，难以起到对企业发展的积极作用，铁路企业的生存和发展正面临着前所未有的挑战。为了打破这一局面，铁路企业必须要将文化建设和思想政治工作擺在重要位置，采用有效措施来加强二者的融合，以此来增强企业的市场竞争力，提高企业的管理服务水平，从而赢得社会公众的青睐，为企业创造更多经济效益，促进企业的可持续发展。

一、铁路企业文化建设与思想政治工作融合现状

现阶段，我国铁路企业正处于激烈的市场竞争环境中，稍有不慎就可能陷入到生存危机之中，企业因而将更多的注意力放在了能够给自身带来丰厚经济效益的业务上，对于企业文化建设和思想政治工作给予的关注程度普遍不高，在这种错误思想的影响下企业员工参与思想政治工作的积极性也会大打折扣，使得思想政治工作效果一直呈现出不佳状态，企业文化建设也处于一个尴尬的地位，给二者的融合带来了不利效应，具体而言体现在以下几个方面：

（一）员工思想受到侵蚀

社会上充斥着多元文化价值观，铁路企业员工极易被享乐主义、拜金主义思想所荼毒，由于企业没有将思想政治工作与企业文化建设摆在重要位置，所以企业员工的错误思想得不到及时纠正，对待岗位工作态度敷衍，工作效率不高，违规操作屡屡发生，给企业发展埋下了不小的隐患。

（二）思政工作被边缘化

企业文化的作用往往会被忽略，思想政治工作没有被当做是一项常规性工作来开展，企业政工队伍也被精简，政工人才相对匮乏，很多员工缺乏对思想政治工作的认识和重视，单纯的认为企业软实力并不能直接带来经济效益。长此以往，导致了思政工作边缘化现象严重。

二、铁路企业文化建设与思想政治工作的联系及融合的必要性

企业文化是铁路企业在长期发展道路上形成的理念、方法、精神，对员工思想和行为能够起到激励与约束的作用，加强企业文化建设可以最大程度的调动员工的主观能动性，使得企业员工队伍的凝聚力和向心力大幅增强，员工的工作热情也会更高。与此同时员工会自觉遵守企业规章制度，严格控制自身行为，不做危害企业利益的事情，铁路企业的经济损失就会明显下降，这为企业的发展创造了有利的环境。思想政治工作是宣传企业文化的有效渠道，可以提高企业员工的思想政治素质，让员工对企业产生强烈的归属感，企业员工队伍更加和谐稳定，在企业遇到困难时他们将会群策群力，与企业共渡难关，不但铁路企业的切身利益得到了保障，企业的发展脚步也会走的更加稳健。企业文化建设与思想政治工作的融合意义如下所示：

（一）有利于扩大企业经济效益

思想政治工作的开展需要有完善的规章制度为指导依据，也是建设企业文化的关键，通过规章制度能够保障二者顺利实施，使得企业与员工的利益和价值观达成了一致，员工在实现其自我价值的过程中逐步达成了企业的发展战略目标，还会坚定不移的落实企业的各项工作职责，他们的工作态度更加积极端正，能够为企业创造的效益将是不可估量的。

（二）有利于增强企业的竞争力

企业文化建设是一项长期艰巨的任务，在实施阶段会遇到各种各样的障碍，若能够加强与思想政治工作的结合，通过定期组织对员工的思想政治教育和职业道德教育，就会对企业员工起到强大的激励作用，让员工全身心的投入到岗位工作中，员工还会不断提升自己、优化自己，致力于为企业发展贡献自身最大的力量，铁路企业发展将会进入全新的阶段，其竞争对手将难以与之相抗衡。

三、铁路企业文化建设与思想政治工作的融合路径

经由上文的分析可知，铁路企业文化建设与思想政治工作融合不够紧密，主要原因在于铁路企业领导对二者融合的意义缺乏准确把握，组织融合活动时不能够尽心尽力，这种情况应该加以扭转，采取切实可行的措施来促进这两项工作的融合进行。

（一）弘扬社会主义核心价值观

要想实现企业文化建设与思想政治工作的有机融合，就要以社会主义核心价值观为核心，这是保证企业文化健康积极的关键，将会对思想政治工作的开展起到引领作用，促使铁路企业始终在正确的道路上不断前行。在铁路企业内部应该加强社会主义核心价值观教育，用马克思主义理论来引导企业员工树立正确的三观和良好的职业道德，肃清企业内部不良风气，让爱岗敬业、勤劳务实成为企业员工的工作准则，企业工作氛围就会焕然一新，所有部门和人员将会形成合力，主动参与到企业管理中，大大减轻了企业的运营管理压力。铁路企业管理者制定的决策具有较高的科学性和可行性，企业的改革和创新举措将会稳步落实，企业在行业中的地位也会不断攀升。

（二）发扬民族精神

中华民族有着光辉灿烂的文化和无数优良传统，在铁路企业文化建设工作中大力弘扬传统文化，继承优秀传统，可以唤醒企业员工的民族自豪感，增强他们的文化自信，员工将会成功抵御不良文化和思想的侵袭，成为传统文化的忠实拥踅，不仅避免了传统文化走向没落，而且员工的思想更加积极向上，在岗位工作中也会有出色的表现。除此之外，在企业思想政治工作中也要加强对传统文化的宣传，加深员工对传统文化内涵的理解，使之认识到时代赋予自身的重大使命，员工就会爆发出对岗位工作的无限热情，以高昂的斗志克服工作中出现的各种难题。可见，发扬民族精神是企业文化建设和思想政治工作结合的重要举措，将会给相关工作的开展增添巨大助力。

（三）坚持人本思想

在21世纪，企业之间的竞争已经转变为人才的竞争，员工在企业中的主体地位得到了充分的肯定，员工的想法和需求都需要企业能够予以尊重和满足。在实施铁路企业文化建设时应该坚持以人为本的理念，对员工给予关心和爱护，深入挖掘并竭力满足员工的物质需求和精神需求，将员工的职业发展规划和企业的发展战略结合起来，同时还要融入企业自身的特色，以创建企业独特的文化。而企业与员工的沟通就是非常必要的，这是了解员工想法的主要途径。通过开展思想政治工作，借助互联网平台和社交软件与员工交流，拉近双方的距离，员工就会敞开心扉，诉说真实想法，还能感受到企业的关怀，对企业产生信任和依恋之情，员工的工作积极性和工作效率也会不断再创新高。

（四）完善制度体系和组织机构

对于铁路企业来说，文化建设和思想政治工作的融合需要有科学的思想价值观和完善的组织机构为依托。一方面，制定完善的工作制度，将岗位职责落实到人头上，同时引入考核与激励机制，加强对各项工作的监督，对政工人员的表现进行客观综合评估，并给予合适的奖惩，调动他们的主观能动性。另一方面，建立专门的组织机构，挑选思政素质较高、责任心强的人员加入到该机构中，负责实施铁路企业文化建设和思想政治教育工作，与企业实际情况相结合，致力于建设健康的铁路企业文化，提高铁路企业的综合实力和市场竞争力，企业在市场上将会稳定立足，占据更大的市场份额。

四、结语

总而言之，铁路企业文化建设和思想政治工作的融合是新时代背景下的重要趋势，企业应该以社会主义核心价值观为引领，发扬民族精神，坚持人本思想，完善组织机构，致力于为二者的融合提供方方面面的支持和保障，在此情况下铁路企业中就会拥有一支专业素质高、战斗力强的人才队伍，企业内部将会形成良好的风气，铁路企业的发展前景也将不可限量。

参考文献：

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