推进“互联网+党建”开启国企党建新时代

陈纲

摘要：随着互联网技术的高速发展。国有企业党建工作也要顺势而为，灵活有效的应用“互联网+”思维对传统党建工作进行补充与创新。“互联网+”模式给国企带来新的发展机遇，同时也面临着诸多新的挑战。本文阐述了在国企推进“互联网+党建”的必要性，分析了“互联网+”背景下国有企业党建工作的重要性，并针对性提出了相应的策略。

关键词：国有企业;“互联网+”;党建;创新;战略

当前，世界经济加速在向以“互联网+”为主要内容的经济活动转变，智慧城市、云计算以及大数据等现代信息科技飞速发展，互联网+在影响社会的生产、人民的生活方式的同时，也对党的执政环境产生了深层次的影响。以习近平同志为核心的党中央，紧握时代发展脉搏，站在长期执政的战略高度，谋划信息时代中国经济的全面发展。国有企业作为我国国民经济的支柱，作为党和国家最可依赖的可靠力量，必须与时俱进，充分认识到推动“互联网+党建”工作重要性，实现“智慧党建”。

一、“互联网+党建”的时代背景

当前，国有企业正处在改革转型的关键时期。“互联网+党建”是运用互联网思维和模式，以党建创新统领企业发展，最终的落脚点是加强党的建设。

（一）“互联网+党建”是落实全面从严治党的需要

在当下，信息技术的发展、大数据的运用为持续纵深推进从严治党工作提供了更多视野和渠道。运用“互联网+党建”模式，应用现代信息技术落实全面从严治党要求，借助社交平台、视频平台等新兴媒体及时获取信息，了解党的路线方针政策，提高参政议政的能力与水平，从而形成线上线下联动的全方位“云党建”网络，让权力在阳光下运行，有效推进全面从严治党向纵深发展。

（二）“互联网+党建”是实施网络强国战略的需要

党中央结合时代特点，提出了网络强国战略。党作为社会主义事业和企业的领袖，必须积极拥抱互联网，积极探索“互联网+党建”的实现途径，不断创新融合模式，借力现代科技，更大范围、更有效率地发挥党建引领作用，从而带动企业效益稳步提升。

（三）“互联网+党建”是响应时代号召的需要

互联网已经深入人们的生活，线上线下双向融合成为常态，这对党建工作提出了新要求，创造了新方式，迸发出新火花。党建工作不可能再停留在没有互联网的时代，将互联网技术融入党建，打造党建工作的3.0时代，将提高党的建设科学化水平，发挥党组织的纽带作用，增强企业活力。

（四）“互联网+党建”是拓展党建属性的需要

党建工作应积极融入互联网、利用大数据，探索“互联网+党建”的新模式，推动经济建设，服务广大群众，聚焦价值传播，促进社会和谐，在夯实执政根基、实现根本属性上，不断实现新突破。

二、“互联网+党建”的内涵

“互联网+党建”是运用信息化技术，整合各方资源，组织管理，提升服务，巩固党的执政基础的新平台、新模式、新形态，是党建工作的时代转型。

“互联网+党建”应以提高党建科学化水平和执政能力为导向，持续深入地进行开放革命、思维革命、身份革命、方式革命，实现了线上和线下的融合、局部与整体的融合、党务与服务的融合，使党建工作信息统筹、定向传输，既能明确责任，防止互相推诿，又节约执政成本，寓管理于服务中，从而使党的建设更具时代性、开放性、互动性、民主性。

三、国有企业推进“互联网+党建”的实践意义

（一）深度提升党组织的引领力。将“互联网+党建”工作融入企业发展的各个方面，统领全局、多方联动，线上线下、无缝服务，拓宽服务领域，实现资源整合，推动效能最大化，使党建工作真正发挥企业“领头雁”的引领作用。

（二）不断扩大党组织的工作面。“互联网+”的理念已经深入人心，借力信息技术发展，把党的声音及时传播到每名职工，党的触手延伸到每个岗位，党的组织影响力不断扩大，夯实党建工作的群众基础。

（三）全面提高党组织的战斗力。实时互动、立体运转，运用互联网+党建的机制，党建工作由过去的“结果检查”变为“过程与结果并重”、实现了全过程控制，使企业的广大党员干部进一步做到了守土有责、守土尽责，真正实现了自行加压、自觉振作、自我提升。

（四）有效密切党组织的关系群。“互联网+党建”的机制，有效地解决了党组织服务广大职工的“最后一公里”的问题。建立资源下沉机制，横纵网格管理，工作力量投放在基层、政策落实在基层、问题解决在基层，让广大职工感受到了更贴心的服务，党群关系犹若鱼水之情。

四、国有企业推进“互联网+党建”的途径

“互联网+党建”工作应以“四个一”为目标，即（一个品牌、一个平台、一套体系、一个渠道），实现企业党建“智慧新时代”。

（一）打造一个品牌，实现组织互联

国有企业应根据企业自身的特点，以打造企业党建特色品牌为目标，把“互联网+党建”纳入党建工作未来3年构造计划。充分利用“1+N群组链”、微信公众平台等社交平台，实现“线上线下”结合，实现党建工作的动态延伸，以信息无缝传递来缩短党组织和党员的时空距离，增强党组织凝聚力。强化宣传引导，坚持典型引领，形成比、学、赶、超的浓厚氛围，持续推进党群工作水平的创新提升，带动企业向更高层次稳步发展。

（二）搭建一个平台，实现学习互联

利用互联网技术和资源，如群组链、微信公众平台、党建APP等，打造一个以日常学习为核心的平台，开启“指尖上的党建”新模式。在这个平台，党员可以随时根据自身多元化需求获得针对性的信息和资源，建立“宽口径、双向、互通”的联系渠道，使得党建动态能及时、有效地传达给广大干部职工。同时，在线学习交流，分享学习资料，延展了学习的开放性、主动性。

2019年，西山煤电集团党员全覆盖培训推广应用的APP软件“学习强国”就是一个典型的利用互联网+技术的平台示例，企业可以以“学习强国”这样的APP软件为启发，打造一套适合自己企业的党建平台，从而推动国企创新发展、转型跨越。

（三）运行一套体系，实现管理互联

“互联网+党建”的深度融合，必然构建一套新的管理体系。它借助大数据分析，将党务管理、党员发展、党员学习、考核监督、娱乐互动、活动评选等融为一体，破解了日常数据统计难、学习成效检验难的问题，优化了党务管理工作，“将支部建在网上”，各支部可实时查看本支部情况，使党务管理工作更加便捷，提高了工作效率，提升了考核结果的科学性。同时，开展主题活动，与企业管理、文化建设等相互促进，如网络直播党建工作技能比武、在线答题、党建评选活动等，推动党建管理科学化、实效性。

（四）畅通一个渠道，实现服务互联

利用互联网平台传播快、反应快、解决快的优势，建立1+N创新“互联网+党建”的服务模式，畅通“互联网”这个交流渠道，缩短传播链条，在复杂的企业架构中提高党建工作交流效率和信賴程度;贴近职工、增强服务，给职工一个可以安心发声的场所，让党建工作“接地气”，建立互联互促合作机制，拓宽倾听渠道，实现服务互联;利用大数据分析，让党建工作成果可视化、分析化，通过考核，从而提升工作水平，强化监督功能。

五、结束语

任何事物的发展都具有两面性。我们必须清晰意识到，“互联网 +党建”为我们带来发展的同时，也带来了风险，如：网络意识形态斗争不容忽视，信息筛选难度大，平台功能有待完善，人才不足等制约因素，因此，在不断融合“互联网+党建”的同时，持续加强风险防控，确立应急机制，完善功能建设，是建设“智慧党建”的时代之路。

参考文献：

[1]刘毅.国有企业"互联网+党建"创新模式研究[J].经济研究导刊，2016 （28）.