混合所有制企业党建工作的创新机制

张会利

摘要：混合所有制企业是随着改革开放而产生，并不断深化的符合中国发展实际的企业形式，能有效实现公有资本与非公有资本的良性共赢。本文主要探讨了混合所有制中党的建设工作的一般要求和机制创新的重要意义，提出了混合所有制企业中党建创新机制的路径选择，从而提升广大员工的政治思想水平和企业的高质量发展。

关键词：创新;党的建设;混合所有制

随着我国十九届三中全会的胜利召开，深入发展混合所有制经济再一次成为热点话题，在混合所有制经济的不断深化改革过程中，企业党组织的作用也不断的发生着变化，要想充分发挥党组织的政治核心作用，就要对因地制宜的对党建工作机制进行完善和创新。

当前，任何所有制形式的企业党建工作的开展必须要围绕党的路线方针政策，以党建推进企业高质量发展。主要包括以下几点：第一，要打造一支综合素质高、思想觉悟强，业务能力精的党建队伍，为企业党建工作树立良好形象，打下好的基础;第二，建设一支能经得住考验的先进性党员队伍，大力选拔培养优秀员工，纳入党组织，为企业高质量发展注入强劲动力;第三，对于职工队伍的专业水平建设也要高度重视，掌握先进的技术和过硬的技能本领，具备较强职业素养和强烈的责任心，一切听从党的指挥，将规矩和纪律挺在前面;第四，建立健全一套符合现代企业高质量发展的制度要求，为企业党组织充分发挥政治核心作用提供制度保障;第五，要加强员工思想政治的建设、企业文化的建设、党组织自身的建设，不断探索混合所有制企业的特色发展途径。

混合所有制企业党建工作的创新机制，是顺应了新时代的发展趋势，同时也是企业高质量发展的必然需求，可以从体系机制的建立、工匠精神的弘扬、员工创新创效品质的培养以及企业文化体系建设等几个方面入手，为企业健康长效的发展提供保障。

一、建立健全的党建监督管理体系

建立健全的党建监督管理体系是混合所有制企业党建工作开展的基础，要进行创新，就必须要有完善的党建管理体系作为保障。首先，企业要在党建政治思想工作方面坚持基本原则，制定统一标准，并对工作开展的过程进行有效的监督，对结果进行及时归纳总结，确保党建工作有法可依，有据可循;其次，确保资产经营管理行为科学规范，混合所有制企业的党建工作人员要明确自身的使命和责任，提升自身能力，规范自身的行为，坚决杜绝违法乱纪情况的发生;最后，权责分明，产权清晰理，建立健全党建工作管理机构，并配套监督、追责、奖惩等相关机制，强化企业内部监督机制和社会监督力度，司法机关及时配合。

二、大力弘扬工匠精神和思齐精神

对于混合所有制企业党建工作机制创新而言，必须要适应新时代的发展，大力弘扬工匠精神，发挥模范带头作用，以点带面，增强职工的积极性和主动性，增强职工向心力和凝聚力，增强企业的综合竞争力。在大力提倡学习工匠精神时，混合所有制企业可以宣传关于工匠精神的事迹，培养员工精益求精、追求卓越的行为习惯，增强自身的技能水平和业务能力，还应通过技术比武，导师带徒，建立健全大师工作室，激发岗位员工的积极参与性。对工作过程中的失误以及典型的案例经行总结，并制作成flash动画，宣传推广吸取教训，增加经验，在企业内部形成精益求精，见贤思齐的浓厚氛围。

三、大力加強企业文化体系建设

对于混合所有制企业而言，对党建工作硬件的建立和聚合给予了高度重视，但从深层次上进行文化整合和提升的重要性就会容易产生“貌合神离”的现象，所以，在对混合所有制党建工作机制进行创新的过程中，必须要强化企业文化体系建设，首先，将企业文化的建设放在一个突出的位置来抓，大力推进物质文化和理念文化相融合，更要推进企业精神文化的整合;其次，要尊重历史，着眼现实，总结经验和教训，扬长避短，大力弘扬不同优秀文化的共性特征，摒弃与时代发展相脱节的做法和内容;最后，对于企业文化体系建设要与时俱进，结合企业实际的发展情况，对其进行不断的创新，通过企业文化与环境、管理各要素的有机结合企业发展战略顺利实现。

四、深入开展“三全”创先争优管理制度

创新混合所有制企业党建工作机制就要以企业的高质量发展为基础，提出“全面工作、全体员工、全过程”创先争优为企业管理、生产质量、安全监督、进度把控做好指导思想。对于制度的实施可以由全体员工的积极参与体现出来，全面工作的覆盖，让考评无盲区，无死角。管理工作流程和全体人员的思想都高度统一，真正实现公平、公正、公开，当前我国已经进入到了“大众创业，万众创新”的时代，要想对党建工作机制进行创新，就要对员工思想创新的培养引起高度的重视，企业可以面向全体员工开展各项活动，并且鼓励员工积极参与，如开展思想政治教育征稿活动，制定奖励机制，以此来激发员工的兴趣，进而提高员工的思想政治觉悟，积极贯彻党的号召。