党建工作与国企组织人事工作的融合与创新

智慧

摘要：在互联网时代背景下，构建智能党建管理系统，不仅符合党建工作发展需求，也符合新时代中国特色社会主义建设的要求。借助智能党建管理系统，强化上下各级的执行力，贯彻党的领导，明确各方职责，优化组织活动，做好风险防控，积极融合与创新，以最大限度地推动党建工作的开展。

关键词：党建工作;国企组织;创新

习近平总书记明确指出，各级党委要高度重视信息化发展对党建的影响，做到网络发展到哪里、党的工作发展到哪里。要求党组织要切合实践，构建信息化党建工作平台，形成智能党建管理系统，实现线上线下联动办公，推动党建工作有序开展。

一、激活上下执行活力  全覆盖贯彻党的领导

在国企党建工作中，普遍现象是“上热下冷”，党建效率随着级别下行，难以有效地保证党建工作的执行力度。要改变这种情况，就需要打破固有的工作形态，丰富党建工作方式方法，拓展党建工作新思路，构建现代化的党建品牌。换言之，党建工作要从现实出發，积极向华为、腾讯、阿里巴巴等公司进行考察和学习，掌握信息技术以便用于党建工作。要以问题作为导向，解决党建工作效率问题作为目标，充分利用互联网、现代科技等技术和设备创新党建工作新模式，实现贯穿多层级管理，全面推动党的领导智能化，保证党建工作的全覆盖。

二、明确岗位职责  推动党建工作稳步进行

智能党建工作系统的关键所在是明确各方岗位职责，优化党建工作流程，实时记录和反馈党建工作状态，全面构建党建工作责任体系，保证党建工作有序开展。具体而言，有以下几点：第一，刚性约束。借助智能党建管理系统，由上至下，明确党组织、党委委员的共性责任和个性责任，明确各个党员在党建工作中位置和职责，尤其是对书记和委员实施“一岗双责”。同时，借助智能党建管理系统，严格管理党组织和党员，将不同层级的党员基本信息纳入到系统中，进行全面掌控和个别指导，提升党建工作质量和效率。第二，过程管控。为了有效地推动党建管理系统有序运作，不仅需要构建标准化的管理规范，还需要结合实践，构建党建工作相应模块。让党组织工作模块归入智能系统中，用于管理党建各项工作，将“三会一课”，党日活动等内容载入相应的模块，定期审视党建工作状态和进程，发现问题及时通报和处理，有效地对国企人事组织工作实施过程管理，避免结果管理的盲目性。将国企党建日常工作纳入系统中，形成思维导图、数据表格等形式，便于抓住党建工作的具体形态，同时引用信息技术，强化党建各项工作的量化分析、绩效考核等，对党建工作进行全面把控，有效地推动人事组织工作的进行。第三，预警提醒。借助智能党建系统，要深刻贯彻以习近平总书记系列讲话精神作为指南，学习党的十九大报告相关精神，定期组织党员参与组织生活，积极对共产主义研究成果进行学习和借鉴。在智能党建中，党组织打破传统党建工作时间和空间限制，提升党组织在国企活动中的决策、组织、响应等作用。对于未参与党建组织活动的党员、入党积极分子等，系统会统一数据和信息，向相关负责人发送提醒信息，便于对个别人员开展思想政治教育，并可以作为党员考核、素质评定等方面的依据。

三、丰富组织各项活动  做好档案管理工作

借助智能党建管理系统，不仅有助于开展党建各项工作，同时还能实现组织内成员信息电子化存档，方便人员搜索、查找。主要内容包括以下几点：一是信息互动加大。借助智能党建管理系统，可以有效组织党员，为党员沟通互动提供平台。换言之，引用系统可以党员分散、组织生活困难等问题，赋予党组织成员更大凝聚力和认同感。二是资讯通知及时。在智能系统中，党中央重要会议精神、国企重要通知等可以进行实时推送和发布，强化组织与党员之间的互动沟通，实时掌握党组织最终决策，提升国企整体执行力度。诸如中粮黄海粮油工业（山东）有限公司党组织应用微加智能党建平台，结合企业党建工作的实际情况，构建党建工作的积分体系，对党员管理工作数据化，以便提升党员岗位工作效率。三是组织决策合理。对于国企重大事项决策、党组织成员换届等活动，借助智能党建管理系统，展现党组成员投票程序的公开、合理、有效、科学等特点，有助于打造“目标导向型”企业，推动国企可持续发展。四是党费缴纳科学。在智能系统中，改变了传统缴费形态，简化了党费收缴的流程，支付宝、QQ、网银等多样化支付形态为党费缴纳提供可能，有效地提升党费收纳效率和质量，避免不良行为的产生。

四、构建风险防控体系  狠抓合规经营

依托大数据等技术，充分贯彻“党建+发展”的发展方针，构建企业业务管理等方面的风险防控体系。换言之，就是狠抓合规经营，强化基础管理，对组织人事，会计管理等实际性工作进行有效把控，一方面加强财会基础管理，制定相关办法，建立健全检查体系和反馈机制;另一方面，积极推进全面风险管理体系建设，压实“全面、全员、全程、全新”风险管理责任，强化全面风险管理的质量和效果。对于组织人事管理工作而言，风险有多个方面组成，包括人才流失、资金到位与否等，为此，需要从实际工作情况出发，做好风险防控体系，从思想道德、制度机制、岗位职责等三个方面找出风险，思想道德问题是产生风险根源，需要国企强化思想政治教育;制度机制问题是赋予个人自由裁量空间巨大，需要切合实际进行完善，约束私权对公权的侵害;岗位职责问题也是党建工作不到位重要原因之一，需要国企强化廉洁作风、勤俭作风等的宣传，保证风险防控有效开展，提升党建工作的质量和效果。

五、结语

智能党建管理系统的构建，关键在于内部执行、岗位职责、活动组织、风险防控四个部位，内部执行是党建工作质量和效率的保证，岗位职责是党建工作各个环节运作的重要抓手，活动组织是党建工作重要形式，风险防控是党建工作的有效保证。只有在这几个方面做好，才能保证党建工作质量和效果。