基于互联网时代政工工作对电力企业促进对策

刘华祥

摘要：党建工作是企业的一部分，而政工工作又是党建工作的重要组成部分，在日渐完善的社会主义市场经济体制下，改革稳步推进，员工的人生观、价值观及思想水平等已悄然发生改变。因此，企业要创新，政工工作更需要创新，需要新出路、新想法。本文就探讨互联网背景下，电力企业党务政工工作的创新之路。

关键词：企业党建;政工;创新

党的十九大以来，习近平总书记提出“促进互联网与经济生活的融合与发展”。换句话说，在我们周围环境，互联网影响着生活的方方面面，带来不可预期的改变，社会舆论也受到互联网这种新型传媒的影响，给我们工作和生活带来了便利。新形势，新发展，企业需要创新，企业政工工作者要与党中央的步调一致，开展各项党建工作需要互联网新思维新想法，才能让党建工作出成绩，使员工感受到企业内部轻快愉悦的氛围。

一、要适应互联网时代发展要求

社会信息化时代的到来，互联网的飞速发展，因此，企业政工部门领导干部与时俱进，运用先进专业理论，提高政治工作业务水平，使企业政工工作充满活力。这是一个网络时代，必然会掺杂着影响不好的思想，对政工工作的开展增加难度。开放的信息时代，就会缺少一层保护的外衣，产生不好的影响，影响身心健康，西方国家利用网络空子悄悄渗入到我国政治领域、经济领域和文化领域，企业政工干部要抵制这种不良思想的侵蚀，明辨是非，提高自身辨别能力。政工干部更应走在时代前沿，掌握一手资料，给其他党员起到榜样作用。假如政工干部都不知情，普通党员干部却已经知晓，这对工作的开展是不利的。要有严峻性，主动学习，学会网上操作功能，了解本职工作重点，并配合其他部门或其他地区完成工作，学习成功人士经验之谈，与自己的本职工作相结合并学会运用，为工作开展积累宝贵经验。

二、在工作中要學会应用互联网知识

（一）培养梯队人才

有史以来，企业内部未形成一种有效的管理制度，配套设施不完善。还有企业党建领导不够重视。企业内部组织员工考试未能侧重于政治思想考核方面。相对而言，造成管理干部年龄偏大，而相对较高素质的年轻人觉得工岗位可替代性高、比较琐碎，看不到成绩。一定程度上导致了企业内部从上到下未能形成一套有效的管理模式。实践出人才，改革创新精神，利用好人才，保障了企业稳定持续健康的发展。

（二）提高认识和学会应用

网络时代，社会主体主要依靠信息传播途径。开放式全方位的网络环境获得信息更加方便快捷，人们在此过程中收获了更多的存在感和自豪感。存在的问题是企业政工干部未能与时俱进，体现在以下方面：第一，信息传播理念不够重视，不加以理解和运用。思维的传统性和局限性，很大部分政工干部排斥网络。认为网络媒体乱七八糟，摸不到头绪，阻碍身心健康，认识比较片面。第二，网络媒体运用不够。网络时代，科技发展较快，我们企业上下团结一致跟着时代步伐前进。但是，很大一部分政工干部没有掌握于网络知识以及操作方法，只停留表面，没有利用网络应用的优势条件，就对其产生的态度，使网络知识应用举步艰难。比如，企业内部的微信公众号，很多政工干部知道如何发布信息，但是在扩散信息和维护平台方面等显得心有余而力不足。结果，部分企业政工干部还是固执于传统模式，仅仅停留在自己所学的简单层面，不去深究探索，片面认为网络没有在工作中带来好处，只是造成困扰，影响工作的开展，不愿去接受新思想，不愿去学习改变现状。对于这些现象和困扰，需要企业主管部门领导带头作用，从自身学起，带领大家一起学习。对于发现的问题虚心请教，及时采取补救措施，尤其是企业组织人才培训，引导人才学术水平的提高，提高网络应用人才是有益的，不对事态加以控制，对企业发展和运转是不利的。因此，实现人力资源的重组配置深层次充分应用，严格执行公司规章制度，加强个人言行举止修养。另外，电力企业实现绩效制度，在完成工作的情况下，管理者需要制定切实可行的管理制度以及管理办法，加强自身道德行为修养，提升自身的业务水平，与各部门密切加强联系，严格执行公司的规章制度和管理条例。还有，政工干部管理不同于其他部门管理，工作情况比较特殊，这种特殊性工作方式带来工作难度，影响工作效率，给企业运转带来不利因素，作为企业员工，是跟公司利益息息相关的，每个人都要从自身改变，去掉消极影响，主动做事，积极学习，积极考虑，加强个人业务水平学习，提高道德修养，注重团队协助，企业是个大家庭，需要大家共同努力，一个人的力量没办法完成。最后，通过自身不断学习，主动要求进步，是对一个人实践工作的认可，做好基础的学习工作，完成领导交办的任务。

（三）组建一支高素质员工队伍

开展党建思想政治工作的同时，应加强道德宣传，坚定理想信念，利用网络时代调整工作，营造美满和谐的家庭氛围与社会主体功能相适应的多功能教育体系。推动信息化人才队伍建设，通过工资待遇、家庭团圆及职位晋升引进更多人才并留住人才，在人才使用方面，加强培训、不断学习提高业务水平，依据不同岗位，进行培训、调换岗位培训、取得职业资格证书及学习考试等方式，按照目标制定周密的计划，合理安排，利用培训经费、调整大家相对集中时间、内容等，更新他们的技能，持续提升他们的水平，在自己岗位上发光发热。对于引起来的应届高校毕业生，需做好岗前培训工作，从多方面进行培训和学习，包括企业规章制度、企业管理理念、职业道德、企业安全知识和财务物资业务工作流程等方面，确保员工完成学习培训，更好的为企业服务。

（四）企业要有仁爱精神

大数据时代下，企业是个大家庭，员工是其中的一分子，企业从心底真正的把员工当做家人看待，员工也会把企业当做自己的家，善待员工，就像善待自己家人一样，员工才能发挥自己的潜能更好服务于企业。因此，企业要带领员工，通过关心人、帮助人、理解人、鼓舞人、引导人及教育人等方面开展。真正想员工所想，急员工所急，从生活上、经济上等各个方面深入了解员工所需，在不违背原则基础上尽量给予满足，切实保障员工权益，为员工多办事、办实事、办好事，平时工作中多注意观察员工，当员工遇到困难时，要施之援手帮助员工，解决眼前困难，让员工心无杂念完成工作，提高工作效率。要信任员工并尊重他们，这是平等关系，让员工有尊严的完成工作。要对员工人格给予尊重，给予平等地位，通过职代会让员工畅所欲言，通过民主决策、民主监督及民主管理方面了解员工所想，通过组织会议、选举员工代表参加管理阶层决策，让党务政工工作公开，公平，公正，体现民主集中制，共同把工作做好。员工感受到信任和鼓励时，工作就会更积极，工作效率自然就得到提高。相反得不到尊重，员工就失去信心，工作就会松懈，所以，这种大数据影响下，电力企业应加强管理，通过管理进行引导和教育，实现绩效管理模式，让员工主动服务，跟着企业的大步伐前进。

参考文献：

[1]应关胜.浅析互联网时代的思想政治工作[J].新西部（理论版），2012 （08）：72.

[2]李海龙.基于“互联网+”创新推动思想政治工作规范化建设[J].赤子（上中旬），2017 （04）：39.