提升员工思想政治素质的分析与研究

许海鹰

摘要：全面提高员工思想政治素质，加强和改进思想政治工作，是培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态，推进国网企业文化的有力举措。面对全面从严治党和依法从严治企的新常态，电力企业如何在改革发展中提升员工思想政治素质，不断增强思想政治工作的时效性、实用性和渗透力，是每个政工干部值得思考的重要课题。

关键词：员工思想政治素质;分析;对策

“十年树木，百年树人。”员工的思想政治素质反映企业的精神风貌，并在很大程度上影响着企业的发展。新的历史条件下，职工思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，与时俱进做好员工思想政治工作，有效化解新矛盾、新问题，是全面加强基层思想建设，永葆思想政治工作活力，不断促进企业持续健康发展的有效途径。

一、与时俱进，准确把握党建思政工作新形势

党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央作出“四个全面”的战略布局，省公司提出了“全面从严治党，依法从严治企”的总要求，公司党建思想政治工作面临着一系列新任务和新挑战。

从社会总体形势来看，社会价值取向日益多元化，意识形态领域斗争复杂，要求各级党组织敢于亮剑、善于亮剑，凝聚价值共识、聚合正能量，抢占“制高点”，守住思想阵地。要清醒地认识到思想政治工作绝不是软任务，而是硬要求，要切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，切实加强思想引导，教育干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定道路自信、理论自信、制度自信，齐心协力把党的事业、把公司的事业不断推向前进。

从党的建设要求来看，党面临的“四大考验”“四种危险”是长期的、复杂的、严峻的。党中央坚持全面从严治党，深化“四风”整治，保持强力反腐的高压态势，打造了作风建设新常态。经济社会发展、公司改革发展带来了员工认知变化和思想波动，客观上要求深入了解员工思想、学习和工作、生活情况，准确掌握员工的共性需求和类别差异，及时主动面向基层员工开展互动宣讲，以此增强思想政治工作亲和力、感染力、说服力。

从公司内部环境来看，由于公司规模大、层级多、人员多，服务点多、线长、面广，供电服务、农网改造、作风建设等各个领域的风险始终存在，迫切需要加强员工思想道德作风纪律建设。未来几年，公司固定资产投资规模较大，各方面要求较高，对公司安全生产、反腐倡廉、队伍稳定和舆情管控带来较大挑战。与改革发展需要和现代管理要求相比，与“全面从严治党，依法从严治企”总要求相比，队伍素质还有诸多不适应的地方，需要以社会主义核心价值观为引领，强化理念、价值、情感、管理认同，着力提升队伍思想政治素质，实现思想同心、目标同向、行动同力、执行同步。

二、认真面对，客观审视素质建设新问题

近年来，公司以文明创建和创先争优为载体，开展了一系列思想政治工作活动，着力提升素质，激发活力，树立形象。但是，受社会环境、价值取向、改革发展等多种因素的影响，在实际工作中还存在诸多不适应新形势的现实问题，阻碍和制约着思想政治工作的深入开展。信念不牢。部分员工对提高自身素质的重要性认识不足，学习紧迫感不强，不少员工对国情业情了解甚少，又不注意政治理论的学习和积累，因而缺乏辨别是非的能力。意识淡薄。不学法、不懂法，对社会上的一些违法犯罪现象听之任之，熟视无睹;对执行情况的考核不够彻底，对制度的执行缺乏严肃性，有的甚至把个人的意识参与到考核过程中，考核执行力度大大衰减。机制不畅。少数单位局部服从整体、小局服从大局的意识不够，少了些“公转”意识、多了点“自转”倾向，企业文化重点项目建设、文明创建等还存在推动难、走形式等情况。思想保守。受外部环境影响，少数干部员工思想观念陈旧、道德素养不高、法治观念淡薄，仍然存在贪图安逸、铺张浪费、弄虚作假等现象，未能从根本上强化理想信念、筑牢宗旨意识。自律不强。有的干部不愿意学习，对马列主义、毛泽东思想，中国特色社会主义理论，甚至对正在开展的主题教育等，知之甚少。有的干部对党纪国法学习不多，有的甚至明知故犯，仍然抱有侥幸心理，十分危险。

队伍素质决定企业素质、管理水平、发展成效和品牌形象。在新的历史条件下，我们要始终教育员工保持党的先进性和纯洁性，自觉加强党性修养和党性锻炼，讲政治、顾大局、谋全局，修身做人、干事干净，从根本上破解作风建设中的深层问题。始终引导员工自觉尊法学法守法用法，不越法纪“红线”和道德底线，切实解决违法、违纪、违规、违章等严重影响公司健康发展和品牌形象的问题。始终激励员工坚持原则不动摇、执行标准不降低、落实要求不走样，做到忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，不断争先晋位，打造一支作风优良的干部员工队伍。与时俱进做好员工思想政治工作，全面加强基层思想建设，提高员工素质，有效化解新矛盾、新问题，已经成为全面优化人才队伍、推进企业发展进步的当务之急。

三、主动作为，着力提升思想政治素质新高度

（一）大兴文明诚信之风，提升道德素质

践行社会主义核心價值观，扬正气、干正事、走正道。提升道德修养。深化道德讲堂，开展“善小”等活动，自觉恪守员工守则、基本礼仪规范和道德规范，进一步端正价值追求。提质道德行为。弘扬雷锋精神，遵守公序良俗，开展志愿服务，形成修身律己、崇德向善、礼让宽容的道德风尚。提振道德风貌。宣传“劳动模范”“最美国网人”“十大杰出青年”等先进事迹。创建文明单位，加强精神文明建设创新，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。

（二）大兴依法治企之风，提升法治素质

落实全员守法、全面履盖、全程管控要求，实现依法治理、依法决策、依法运营、依法监督、依法维权。增强法治意识。把法治教育列为中心组学习和全员培训的必修课，牢固树立法制意识和法治思维，自觉做到心中有法、行为有度。加强法治能力。健全规范重大事项过程管控、合规审查、责任落实程序。构建多层次、全方位企业和员工合法权益保障体系，形成有利于企业发展的政策和法治环境。强化法治保障。完善法制监督体系，增强监督合力，做到违规必责、违法必究。坚持制度的刚性约束，切实做到用制度管人、管权、管事、管企业。

（三）大兴创新奉献之风，提升职业素质

自觉承担经济、政治、社会责任，恪尽职守、敢于担当、敢为人先、主动作为。提升职业能力。实施人才强企战略，优化干部培养策略，形成合理年龄梯次和专业结构。完善培训体系。强化“国家电网”品牌意识，提升职业修养和履职能力。强化团队合力。深化“五位一体”机制建设，破除业务横向协同障碍，深化业务融合，消除管理壁垒。激发创新活力。推动战略、管理、科技和文化创新，以持续创新增强动力，以全员创新激发活力，以全面创新提升核心竞争力。建设党员创新工作室，开展各种群众性技术创新活动。

（四）大兴文化建设之风，提升文化素质

在制度的刚性约束下，推动“柔”性的文化管理，引导员工与企业同呼吸、共命运。增强文化凝聚力。大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神和“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观，突出树导向、明责任、重关爱、聚合力。增强文化向心力。推进企业文化传播工程、落地工程和评价工程，建设富有人文情怀、安居乐业的精神家园。增强文化感召力。丰富员工人文知识，利用展示厅、电子杂志、宣传橱窗等方式，深化公司基本价值理念传播，提升文化吸引力和影响力。

（五）大兴和谐共建之风，提升心理素质

营造企业以员工为本、员工以企业为家的良好氛围，实现企业与员工共同成长。确立合理价值追求。落实党员干部基层挂点制度，促进察实情、办实事、求实效。建立员工思想动态分析工作机制，科学引导员工确立正确合理的价值追求，提升适应能力、抗压能力和把握情绪的能力。树立积极乐观心态。加强正面宣传和舆论引导，建设多渠道、立体化的思想政治工作新阵地。建立干部与员工定期对话机制，开展员工心理疏导，释放精神压力。促进共同发展进步。开展扶贫帮困活动，进一步改善员工工作生活环境。培育员工忠诚企业、爱企如家的感恩意识，自觉维护公司利益，形成昂扬向上的职业追求。员工素质是企业形象的重要代表，是企业发展综合实力的体现。

参考文献：

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[2]刘建明，为官不妨学学吕范[J].党政论坛，2013 （9）：63.