加强职工职业道德建设 促进企业稳健发展

张云艳

唐山三友集团是全国纯碱和化纤行业的排头兵，省属国有重点骨干企业。纯碱分公司作为三友集团核心子公司之一，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，扎实应对严峻宏观经济形势，各项工作稳步推进。公司先后荣获河北省政府质量奖、河北省质量效益型企业、省国资委系统先进基层党组织等多项荣誉，多年蝉联行业“能效领跑者标杆企业”。

一、注重思想道德建设，提高全员素质

纯碱分公司职工思想道德建设工作做到了“三有”，即：有载体、有队伍、有活动。通过灵活多样的载体，组织不同爱好的职工，开展寓教于乐的活动，加强职工思想道德建设，打造了一支适应企业快速发展的高素质职工队伍。

一有载体。纯碱分公司现有广播、报纸、微信公众号、局域网、宣传栏、各种会议等多个职工思想宣传载体，实现了全覆盖。通过这些载体及时传播社会主义核心价值观教育、理想信念教育和公司形势任务教育，达到了以宣传强化引导、以思想凝聚力量、以文化塑造形象的作用，为近年来成功应对各种风险挑战提供了强大的文化支撑和精神动力。

二有队伍。纯碱分公司现有职工书法美术、摄影、声乐、舞蹈、篮球、排球、羽毛球、乒乓球、足球、曲艺等十个职工协会（社团），并根据协会（社团）特点，开辟阵地，配备设施，添置用具，定期开展活动，形成活动规律，提高技能水平，满足了职工需求。公司党群工作部作为宣传思想文化工作的主要职能部门，组织机构完备，人员力量充足，整体学历水平较高，且待遇与行政人员持平。

三有活动。纯碱分公司着力打造重大节日文化、特色文化和“四季行”体育活动，形成了日常协会交流与重大比赛交相辉映，节日文化与日常活动异彩纷呈的崭新局面。每年元旦、春节、五一、五四、十一等都组织文艺晚会、歌手比赛等重大节日活动；分春夏秋冬举办羽毛球、排球、篮球、乒乓球“四季行”体育比赛。每年百余场基层活动，共同营造“我健康我快乐、我工作我快乐、我奉献我快乐”的良好氛围，坚持用先进文化占领职工思想阵地，极大地丰富了职工业余文化生活。

二、加强职业道德建设，构建和谐劳动关系

纯碱分公司持续强化社会主义核心价值观教育，全面提升职工的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。坚持开展文明职工标兵、见义勇为先进个人、道德楷模家庭等评选表彰活动。

弘扬传统美德。传承三友“家”文化，打造三友“和”文化，建设三友“孝”文化，紧密围绕集团成立二十年，大力开展职工宣教活动，强化企业文化建设。通过新春送祝福、“三友，我想对你说”感言发布、“我拿什么奉献给你，我的三友”诗文朗诵会等活动，激发职工热爱三友、建设三友、奉献三友的炽热情怀。培树道德新风尚，2018年12月份，三友集团隆重表彰敬业奉献、诚实守信、孝老爱亲、见义勇为等各类道德模范，纯碱分公司4人榜上有名，为广大职工树立起了鲜活的道德标杆。

广泛开展劳动竞赛。开展“三横一纵”对标体系建设，变对标为超标、制标，与同行业工艺对比指标中，石耗、盐耗、氨耗、焦耗等大宗消耗指标行业第一，先后参与了5项国家、行业标准的制定。以竞赛推动管理升级、效益提升。细化竞赛指标，推进争先创优，每年开展大检修劳动赛、项目攻坚赛、岗位竞技赛、五型班组创建、星级员工评比等特色竞赛活动；深入开展“安康杯”竞赛，开设安全教育专版，提升职工安全意识；加强暑期劳动保护，开展“心系职工、夏送清凉”活动；深入推进“健康企业”创建活动，组织全员体检、知识讲座等活动，从根本上维护职工的健康权益，为构建和谐劳动关系奠定了基础。

提高职工技术素质。高度重视职工教育培训工作，职工教育培训费用足额提取，纯碱分公司每年组织新员工、班组长、技术工人、专业技术人员、中高层领导等不同层次培训，实现了培训人员的全覆盖。40多个工种实现全员网络练兵，全面提升职工业务水平；与河北工大等院校合作，开办化工、机械自动化等专业函授班，300余人次参加大专、大本及研究生在职学习；每年组织30多个工种职工技术比武，培养实用型技能人才，选派骨干到建设一线、研发前沿参与项目攻坚、科技攻关，30余人走上班组长、工段长等技术管理岗位。

三、积极履行社会责任，示范作用顯著

守土有责，大爱无疆。近年来，纯碱分公司在赈灾、助学、帮困、拥军等公益事业方面积极参与，充分体现了企业极强的奉献精神和高度的社会责任感。

参与帮扶共建。积极参与扶贫攻坚，组织全员无偿献血。在扶贫工作上彰显国企担当，纯碱分公司派出工作组，帮扶承德市隆化县松树底村，捐赠资金用于发展养牛养羊及无公害蔬菜种植产业，多次为贫困家庭发放米面油等慰问品，传递企业关怀，村民反响强烈，认可度非常高。无偿献血尽显社会责任，十几年坚持开展无偿献血活动，年均60人参加，献血量近2万毫升。

为职工办好事实事。经营企业就是经营职工。纯碱分公司始终坚持以职工为本，把实现好、维护好、发展好职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。坚持投入资金用于职工增资和改善生产、生活环境，面对困难形势，坚持不减产、不减员、不减薪，职工奖金不降反升，同比增长25%。深入实施“四个放心”工程，让职工喝上了放心的水，吃上放心的粮、放心的菜、放心的肉；提高技术职务津贴标准，享受范围扩大一倍；年均安排大学生配偶、解决职工子女就业30多人，帮扶困难职工200余人次。

开展志愿者服务活动。以弘扬和践行社会主义核心价值观为主旨，精心培育了“让爱心在三友传递”青年志愿服务、传承雷锋精神等系列品牌活动。仅今年，20支青年志愿服务小分队，近2000名团员青年积极参与美化岗位、便民服务、真情帮扶等活动；“爱老、敬老、孝老”志愿慰问33户，慰问金额1.5万元；开展“金秋助学”等活动，划拨专项帮扶款帮助困难职工子女完成学业。