如何加强离退休干部的管理工作

刘云霞

摘要：离退休干部管理工作的重要性是毋庸置疑的，我党已多次的强调了这一问题，本文对离退休干部管理工作其中存在的问题进行了分析，进而又对相应的措施进行了研究，主要涉及到管理服务以及价值管理两个方面。

关键词：服务管理问题；价值管理问题；离退休干部

人口老龄化的问题在我国日渐严重，而离退休干部的数量也在日渐增多，对其进行妥善的管理也变得日益重要，但是目前我国在这一方面还存在着一些问题，下文则对与此有关的方面进行了分析。

一、离退休干部管理工作问题分析

（一）服务管理问题

近些年來，我国离退休干部的人数占总体人数比重越来越大，对其进行管理服务工作也变得更加重要，我党早已在多次会议中反复强调这一工作的重要性，并在公开场合多次对这一工作的建设进行督促，但是受到现实条件的制约，以及其他方面的因素，我国目前对于离退休干部的管理工作建设还不够完全，其还存在着一些问题，例如，服务管理问题就是其中之一。加强对于离退休干部的服务，是在整体的管理工作过程当中十分重要的一个部分，但是目前来看，服务管理方面显然还是不够完善的，这种不完善一方面体现在思想服务之上，另一方面则体现在物质服务之上。所谓思想服务就是指对于离退休的干部进行思想、心理、文化、政治等方面的服务，平衡其心理落差感，使其能够顺利的适应现阶段的离退休生活。而所谓的物质服务则主要是指对于这部分干部所提供的各种政策与保障。目前尚有部分单位存在着对于离退休干部缺乏有效物质保障的情况，虽然会提供退休金以及一些其他方面的福利，但是一来部分单位的福利保障过于单薄，不能完全满足离退休干部的生活需求，另一方面则是其具体福利政策的落实问题，有些单位虽然制定了一系列的福利规定，但是在真正的待遇落实之时却受到各种因素的影响，而使得其退休干部所得到的具体待遇与政策规定有着一定的差异，这都是目前服务管理方面亟需解决的问题。

（二）价值管理问题

对于离退休干部这一群体来说，虽然其受到年龄的限制，无论是身体状况还是其具体的活动经历，较之其盛年之时都存在有一定的差距，但是这却并不意味着离退休干部就是不能创造有效价值的。一方面，虽然其已年老，但是谁也无法抹去或是否认其曾经为单位和社会所做出的贡献，另一方面，这一部分群体是有着巨大价值优势的，其不但拥有丰富的工作阅历与生活阅历，而且也拥有其独特的思维见解，其对于工作的了解程度，工作技能的掌握程度与熟悉程度也都不是年轻的工作者能够比拟的，这些都是其所具有的独特价值，所谓的价值管理问题，其实也就是指对于这部分离退休干部价值的发挥问题，这也同样属于其管理工作的内容之一。而在目前的管理之中，无论是具体的管理者还是离退休干部本身都不能正视这一问题。

二、加强离退休干部管理措施研究

（一）加强服务管理

要想加强服务管理，首先就需要加强文化建设与思想教育建设，这则主要是指加强对于离退休干部的思想态度教育的工作。对于真正的离退休干部群体来说，这一阶段其心理是迷茫与不安的，这就很有可能会让他们产生空虚感，不被需要感甚至是恐慌感以及无所适从感。要想真正的加强离退休干部的管理，就必须要加强服务，及时有效地开展一些心理辅导，转变离退休干部的心理思想，使其重视自己的价值与作用，同时也可以有效地组织一些对于精力，身体状态等因素要求较少的活动，比如说摄影活动或是插花艺术等等，通过这些文化活动的组织来潜移默化的调整离退休干部的心理状态，调整其心理失衡感；其次，要加强服务管理，还必须要加强基础的物质保障，通过此方面的建设来使离退休干部真正地做到老有所依。这里的物质基础主要就是指退休金的发放以及另外一些其他的福利政策，而这种物质基础的建设不仅仅是相应政策的要求，也是对于离退休干部多年来所创造价值的回报与应有的建设。

（二）促进价值发挥

目前，大部分的离退休干部群体受到其年代经历背景等方面因素的影响，其大多数都是具有的较高的奉献意识和爱党意识的，其所具有的很多优势，如工作经验，工作阅历等都是远远超过于大部分的年轻工作者的，在对其的管理工作中实现其价值的发挥，会有着更高的可实践性。而在具体做法中，一来可以定时定期的组织一些类似于汇报回忆性质的活动，来对有关离退休干部所具有的优秀素质与精神进行发扬，这样一方面是对其价值的肯定，另一方面也可以使更多的年轻工作者充分的受到这种精神的鼓舞，加强工作热情，从而也能促进企业内的文化建设。二则可以有意识地针对于离退休干部群体来开设一些特殊的岗位，即开设一些对于身体精力等方面要求较少的适合于老年人的工作岗位，这样一方面可以使离退休干部群体的价值得到进一步的发挥，另一方面也能够填补离退休干部群体的心里空缺，充实其生活状态，加强对于离退休干部的管理工作。

三、结语

若是不能加强对于离退休干部的管理工作，不能对其进行妥善的管理，那么不但会寒了为党为国奉献多年的老干部的心，也同样会对社会的稳定造成一定的威胁，而要想对其工作进行加强，那么不但要保障相应的物质基础，还必须要监督其具体福利政策的落实，同时也不可缺少一些心理文化方面的服务，也唯有如此，才能够真正的使退休干部老有所依，真正的享受到人生的这一阶段，感受到幸福感。

参考文献：

[1]李雅蕉.离退休干部的价值实现问题研究[D].南京信息工程大学，2017.

[2]史亮.如何做好新形势下离退休干部的管理与服务[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016 （03）.