加强国有企业基层党支部书记能力建设的思考

雷利萍

摘要：基层党工委（支部）书记工作对于我国国有企业的发展具有重要的参考意义，根据基层党支部工作的实际情况，国有企业能够根据工作的实际情况进行调整，从而有效的促进国有企业的发展。党支部书记在基层发挥生产经营与政治引领的效果，推动着国有企业的发展，同时对政党更深层次的融合具有重要借鉴意义。

关键词：国有企业;基层党支部;建设思考

1、基层党支部在我国国有企业中发挥的重要作用

基层党支部是人民群众与党之间的重要枢纽，是党在社会中的基层组织，引导人民群众的发展，通过设置党支部，可以有效的将基层党员聚集管理，充分发挥每个党员的作用。随着社会制度的不断改革，国有企业的经营体制也在不断的发生变化，因此为迎合国有企业的发展，基层党支部也需要采取适当的策略进行调整，从而跟上时代的发展，满足时代的需求。基层党支部可以根据当前的企业发展现状调整策略，加强对企业党员的教育，积极发展新党员，了解企业职工的真实需求，从而将国有企业的基层党员凝聚起来，提升企业的核心竞争力，促进国有企业的进一步发展。

2、当前国有企业基层党支部建设中存在的问题

2.1国有企业基层党支部政治地位弱化、凝聚力不足

社会经济的飞速发展，部分的国有企业在发展过程中过多的重视经济利益，从而忽视了企业对基层党支部的建设，最终导致基层党支部单位没有得到稳定的发展，政治力量较弱，在群众中的反响也会减弱。除此之外，基层党员对党的发展理念认识不够，容易受到不良思想的影响，误入歧途，脱离党组织，对当前企业的发展现状掌握不够，在开展相关工作时，采用方式较为传统，缺乏时代新意，教育内容乏味，无法将参与员工很好的凝聚在一起，从而导致相关政治工作不好展开，基层党支部在群众心中的政治地位也会下降，最终影响到国有企业的发展。

2.2国有企业基层党支部的定位和权责不明确

改革开放多年以来，为追随时代的发展潮流，我国出台一系列政策帮助国有企业经营体制的改革，企业不同部门之间分工更加明确，责任更加清楚。但是在国有企业的经营体制改革之后，部分的国有企业党支部书记缺乏全局意识，没有及时的将基层党支部的工作任务进行重新调整，从而导致基层党支部的发展与国有企业的发展存在一定的区别，影响到基层党支部的反馈，限制国有企业的发展。

2.3党支部管理制度滞后

国有企业的相关管理者在文化层次方面存在一定的差异，对于一些文化水平较低的党支部管理者思想觉悟偏低，因而在企业的管理过程中容易忽视基层党支部的管理工作，从而影响到企业的可持续发展。国有企业内部管理在不断的完善，但党支部管理制度却较为落后，没有及时的跟上企业内部制度的变革，进而影响到基层党支部工作的开展。

2.4基层党支部活动形式固化

在較多国企之中，基层党支部的主要职责是负责对党费的收取，发布党员的发展方向等。在具体的线下开展党员活动时，没有较高的新意，每年活动近乎重复，并且活动内容单一且枯燥，无法激起基层职工的兴趣，并且活动的开展没有根据不同企业的情况展开不同的活动，最终无法达到活跃基层职工，促进企业发展的目的。

2.5党员的先锋模范作用不突出

为促进党员的发展，给党员一个良好的带头作用，通常会设置一个党员的先锋模范称号，但根据实际的效果看来，党员的教育活动知识流于形式，没有达到知识教育的根本目的，最终导致党员的思想无法进步，党员的先锋模范作用也无法得到表现。先锋模范这个称号对党员的积极性大大下降，很容易导致党支部不团结，形如一盘散沙，无法发挥实质性的作用。

3、如何发挥好国有企业党支部书记的作用

3.1加强对基层党支部的综合培训，提高党支部在国有企业中的地位。

若要发挥企业党支部书记在群众的作用，首先需要明确基层党支部书记的地位，提高在企业员工心中的政治地位，保证在相关事情方面的言辞具有一定的权威性。提高基层党支部的地位首先仍然是要提高党支部单位的自身工作能力，加强对党支部成员的综合素质与专业知识训练，提高工作能力，在日常的工作过程中给员工留下好的印象，从而达到巩固自身地位的目的。其次，还需要定期对基层党支部的工作人员进行相关培训，增强工作人员的责任意识，在党员活动中不再只是单纯的走流程，而是踏踏实实的完成上级指示任务。

3.2创新党支部的工作方法和方式

国有企业的基层党支部除了要有工作的热情之外，对于工作方法也需要采用科学、合理的工作方法和方式，一是提高自身的工作效率，二是提高工作质量。党支部在日常的工作落实中，只有采取了合适的工作方式，才能将上级指示工作落实，更好的解决广大员工的相关问题。国有企业的党支部在执行工作时，需要根据企业的实际情况，采取合适的工作方式，不断的创新工作方法，最终更好的完成上级任务，为国有企业员工提供更好的工作服务。

4、加强国企基层党支部书记队伍建设的措施

对于如何在日常的工作中更好的发挥基层党支部书记的作用，促进企业的进一步发展，国企需要对基层党支部书记提出更高的要求，加强对党支部书记的建设，主要措施有如下几种：

4.1建立科学的支部书记选配机制，是有效开展支部党建活动的基础

为提高党支部书记工作质量，需要保证党支部书记的自身综合素质，在选拔党支部书记时，需要严格控制选拔入口，将在日常工作中，对干部群众具有较高号召力的党员干部进行优先考虑，同时也是必要条件之一;其次对于一些优秀的年轻干部可以考虑分配到党员关系复杂、环境恶劣的地方去历练，提高党员自身的工作能力也是保证党支部书记工作顺利开展的重要保证;最后还需要建立后备队伍，提前将表现优秀的党员当作支部书记培养，辅助支部书记工作，从而提高工作质量。

4.2加强系统的支部书记培训教育，是提高支部党建工作水平的重要措施

提高支部书记能力可以通过专业的培训教育来实现。首先，需要健全党支部书记教育培训制度，采取集中或分散培训的方式，将定期培训常态化;其次可以考虑建立或参加上级党委组织的业余党校和业务工作培训，强化支部书记的工作技能;最后还需要增强培训教育的针对性，对培训内容可以根据支部书记所缺乏的一块进行有针对性的培训，最终达到支部书记全面发展的目的。

4.3制定合理的党支部书记考评指标，是支部党建工作的重要保证

为提高支部书记的工作积极性，可以采取考核评教的方式对支部书记的工作进行评分，提高支部书记的工作责任心，利用考评分数的限制可以有效的提高党支部书记的工作积极性。对于考评方式一定要选择科学合理、切合实际的考核指标，禁止出现舞弊的情况，考评成绩将作为评判党支部书记是否合格的重要标准之一。除此之外，还可以建立党支部书记淘汰机制，采用有竞争性的工作方式，同样也能督促党支部书记认真履行职责。

结语

在我国国有企业的发展过程中，为适应时代的变化，内部的经营体制也会发生相应的变化，考虑到部分企业对党支部工作的不重视，导致党支部书记的管理制度远落后于企业的管理制度，严重限制了企业的发展。为充分发挥党支部书记在基层党支部工作中的作用，需要充分发挥先锋模范作用，创新党员活动方式，提高基层员工的积极性，确定党支部的地位。

参考文献：

[1] 李世斌.新时代下国有企业如何有效利用党支部书记的力量[J].企业家.2018（10）.

[2] 陈洁军.国有企业基层党支部书记工作存在的主要问题分析[J].国企发展之路. 2016（13）.

（作者单位：中铁广州工程局三公司新白广城际铁路项目部）