“营改增”对人力资源服务企业的影响及对策

宋婷婷

【摘要】时代在变化、经济在发展，这是不可阻挡的历史潮流，实行营改增只是顺应历史潮流的一个具体的表现。但是随着营改增的全面实行和深入发展，人力资源服务企业深受其影响，如果不能应对好和适应好这一税制改革，会对自身的现实生存乃至后续发展造成严重的影响。基于此，对人力资源服务企业来讲，应该做好相应的应对和准备工作，尽可能将随着营改增实行和深入发展而来的不利影响规避，并借助有利影响使自身的未来发展变得更加平稳。本篇文章主要对人力资源企业受营改增实行和深入发展的影响和相应对策这两大方面进行深入的分析和研究。

【关键词】营改增;人力资源服务企业;影响;对策

一、影响研究

（一）税目方面

劳务派遣活动、人事代理活动、人力资源开发与管理咨询活动以及人才培训活动、招聘活动、租赁活动、测评活动等都属于人力资源服务企业经营范围之内的活动。这些提到的经营内容在营业税下，并没有在税目上有所区分，只是在发票开具方面有所区分，即开具出的内容是不同的;在增值税下则需要按照相关部门的规定对相应的商品与服务名称加以选择，具体包含咨询方面、人力资源方面等多种服务类型。此时作为人力资源服务企业，在开具发票时必须按照不同税目进行，并注意做好核算相对应账务的工作，避免出现混淆状况。所以，处于增值税下的企业在发票方面、会计核算方面的行为面临着更高标准的要求。……