事业单位人力资源统计一体化管理方法探究

范静文

摘 要：人力资源统计工作是人力资源管理工作的重组成部分。现阶段，全球经济呈现出一体化的发展趋势，事业单位现代化管理制度也日益完善，迫切要求事业单位能够建立科学系统的人力资源管理体系，完善人力资源统计工作。文章就如何规范事业单位人力资源统计工作进行深入探讨，并提出看法和建议。

关键词：人力资源统计;事业单位;现代化管理

引 言

统计学需要缜密的思维，对于人力资源管理效率的提高具有非常积极的作用。马斯洛的需求层次理论说，如何根据职工群体的特点，合理将他们放置在不同的需要层次中，是考验人力资源管理者的艰难任务。人力资源统计是事业单位人力资源管理和配置的基本手段，也是人力资源管理的基础性工作。在以人为本的新经济时代，科学化、精细化和规范化的做好人力资源统计一体化是事业单位人力资源管理的重要内容。

一、事业单位人力资源统计工作的重要性分析

现代人力资源统计强调以人为本，关注对象主要是事业单位人力资源的配置，开发利用以及其他劳动现象，是事业单位进行科学化管理的重要手段。人力资源统计将员工的具体情况进行详细的统计，并根据统计情况对员工进行合理的安排，对于实现员工资源的有效利用、促进事业单位的发展起着十分积极的作用。

人力资源一体化是借用经济一体化概念中的一体化含义并加以演化而来的一个概念，所谓一体化管理不仅包含人员的合作，各部门间分工的协作，也包含部门与部门间的无障碍沟通、信息资源共享等方面。……