关于现代企业中思想导师制度实践的探究

赵家蓉

摘 要：目前，企业人力资源相关部门针对新员工入职中遇到的问题，采取了一些手段和措施。其一是组织入职培训。其二是开展技术导师带徒活动。这些手段在一定程度上帮助新员工解决了入职后的一些问题，入职培训周期较短，技术导师带徒，帮助新员工提高业务水平，掌握工作方法，对于思想状态、工作压力、生活状况等方面没有涉及。因此，针对新员工在思想培养方面的需求，以及企业人才素质培养的客观需要，经过不断的实践和探索，一些企業创新实行了新员工思想导师制。新员工思想导师制是在技术导师带徒基础上的创新载体，发挥着新员工职场生涯的引路人的作用，通过破冰行动、思想交流、活动交流等方式帮助员工融入企业、提升综合能力，是新员工健康成长的重要手段。

关键词：思想导师;现代企业;新员工

一、思想导师制度的基本内容

新员工思想导师制是在技术导师带徒基础上的创新载体，是关心新员工思想和生活的有效平台，在稳定队伍、人才素质培养等方面发挥着重要作用。思想导师主要围绕新员工在入职阶段的角色转变，帮助新员工熟悉企业环境，了解企业的核心价值观，培养员工的自信心和归属感等。

思想导师队伍的成员一般是由企业中选拔出的德才兼备、有一定工作经验，并且能在理解企业文化在思想、业务、工作态度等方面为新员工树立榜样，对师带徒关系态度严肃、端正，真正关心徒弟成长的优秀员工组成。……