医院人事改革存在的不足对策分析

刘媛

摘 要：随着我国现代化建设步伐的加快，人事制度的改革也显得愈发重要，特别是医院的人事制度改革。医院，作为我国经济发展的关键一部分，占据着一席之地，有着不可或缺的作用。高质量的人事制度能够使得医院长期稳定的生存和长远的发展，需要我们重点关注。目前，许多医院任然采用陈旧的人事制度管理方式，其弊端愈来愈明显，已经严重拖后了医院的发展。本篇文章将针对这些情况，作出详细的讨论和研究，强调人事改革在现代化建设中的重要作用，明确人事改革应该走的方向。

关键词：医院;人事改革;不足;对策

人事制度是医院赖以生存的重要部分，人事管理的好坏直接关系着医院的生产经营情况和经济实力水平[1]。在我国目前的现代化建设步伐之下，要更加关注医院人事制度的改革，发现问题，解决问题，加强人事管理工作的重要性，优化人事管理的质量水平，为医院的长期稳定发展提供充足的准备。

1医院人事管理的现状分析

医院在管理者的选拔任用上，通常是按照党和国家通用的管理方法，采用：选拔、任免、升职、加薪、年终奖金等方式进行统一管理[2]。这种管理方式是好的，也的确有着其自身的优势，可以使人事的管理更具计划性，也为社会主义的经济发展提供了依据。然而随着现代化建设步伐的加快，随着各项改革的实施，人事管理的不足逐渐呈现出来，并且越积越多，在医院领域尤为明显。在医院中，人事管理杂乱无章，人员分配七上八下，不仅效率低、质量差，而且人才流失现象还特别严重……这些现状无一不在告诉我们，要进行反思和改革。