提升党建政工工作实效性的优化路径及策略

王东营

摘 要：在新时期的市场经济环境下，我国各地区涌现出许多中小型企业，这类企业的诞生引起了更多的市场竞争，企业若要在激烈的市场竞争中持续生存和发展，则需要不断地探索新的发展之路，企业的政治思想工作的开展就受到了重视。企业的党建政工队伍的建設，关系着企业的文化建设，党建政工工作出色的企业，企业的氛围更加活跃，员工更加的有归属感和工作积极性。

关键词：党建政工工作;实效性;优化路径;策略分析

引言

国有企业作为国民经济的“领头雁”、关键领域的“压舱石”，在持续推动国民经济发展方面发挥着积极的作用。在当前国内经济转型升级和世界经济持续走弱的情况下，国有企业需要通过有效途径来凝聚内部发展力量，提升自身抵御不良风险的能力和效果。而在国企发展实力的增长中，政工工作的作用不容忽视。当然，在企业内外部发展环境错综复杂的情况下，政工工作需要借助有效的创新来拓展工作开展的路径，以适应职工工作和企业发展的要求。

1 新时期企业党建政工工作面临的挑战

1.1党建政工内容较为落后

中国已经成为世界经济大国之一，近年来，国内的经济在众多领域中有着跳跃式的发展。但多数国有企业，较少积极的与外界沟通，仍然保持传统的教育理念和管理模式，与新时期企业的发展存在隔阂。目前的劳动力人群中，90后已经成为主力军，占据了人力资源队伍中的大比例，此部分人群所接触的知识新颖，思想相对开放，他们有着更高的理想和追求，他们敢想、敢做，希望能在工作岗位上体现自我价值，获得同事的好评和领导的认可。……