农村公共管理型人才队伍建设

赵茹

摘    要：党的十九大报告首次提出“实施乡村振兴战略”。乡村振兴关乎民生民心，关乎国家发展全局。贯彻实施乡村振兴战略，人是关键。要立足农村公共管理实际，通过实施新型职业农民培育、完善农民就业创业政策，不断加强农村人才队伍建设，为实现乡村振兴战略提供不竭的动力和源泉。

关键词：农村;公共管理型人才;建设

实施乡村振兴战略，人才培养要先行。产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，每一个方面，都离不开人才的重要作用。农村公共管理要本着乡村振兴人才先行要求，建立必要的人才培养机制、人才引进机制、人才投入机制，培养一支懂农业、爱农业、爱农民的 “三农”工作队伍，以乡村人才培养助推乡村振兴，为农村公共管理提供更大智力支持。

一、要充分发挥农民主体力量

广大农民群体是乡村振兴战略的最大受益者，也是乡村现代化建设的主体，新型职业农民，其主要特征，就是总书记定义的“爱农业、懂技术、善经营”。农村公共管理，需要有一个心往一块想，劲往一处使，想事、干事的领导班子。因此，必须充分发挥广大农民的主体作用，要从乡村本身出发，选配年轻、有朝气、有干劲，有一定农村工作经验的干部来任职工作。完善农民教育培训体系，乡村干部积极争取项目和资金支持，加大对农民的培训教育力度，运用多种平台、多个渠道，向农民群众传达生产、生活信息。进一步完善扶持农民工返乡创业的优惠政策，为返乡农民工、有着农村生长背景的知识青年，以及在外致富的“能人”提供创业资金扶持，“点对点”帮助解决困难，让其充分发挥一技之长，力争达到“帮助一户，带动一片”的創业局面。……