浅谈大学后勤人力资源管理中的文化建设

万明政

摘 要：近些年来，大学发展迅速，后勤人力资源管理重要性日渐突出。本文在深入分析大学后期人力资源管理文化建设现状的基础上，探讨了大学后勤人力资源管理中的文化建设良策，旨在全面提高文化建设水平，为提高大学后勤人力资源管理水平夯实基础。

关键词：大学;后勤人力资源管理;文化建设

新时期，大学后勤人力建设面临新的发展机遇与挑战，如何最大发挥大学后勤人力资源管理效能，关键在于文化建设与加强管理。然而大学后勤人力资源管理侧重人才引进、绩效管理、劳动关系管理、薪酬福利管理等，并为此建立较为完善的大学后勤人力资源管理体系，一定程度上促进了大学后勤人力资源管理水平的提高，但是大学后勤人力资源管理中文化建设尚未引起重视，致使大学后勤人力资源管理中依旧存在一系列问题，例如观念陈旧、措施缺乏等，不利于大学后勤人力资源管理既有作用的发挥。所以，有必要立足大学后勤人力资源管理文化建设现状，予以有效措施提高文化建设水平，为充分发挥大学后勤人力资源管理既有效能夯实基础。

1.大学后勤人力资源管理中文化建设现状分析

1.1大学后勤人力资源管理中文化建设主要方式

大学后勤人力资源管理中文化建设主要方式，总结起来，主要涉及三方面的内容，一是培训。作为文化建设的重要手段，然而基于实际情况而言，培训频次、培训规模、培训范围等，显然存在一定的局限，难以全面覆盖基层工作人员，造成基层工作人员难以提升[1]。……