信息化背景下企业员工培训模式及其满意度研究

李凤云

摘 要 在当前经济文化快速发展的社会中，信息技术取得快速的发展，常规的企业员工培训活动相对简单，员工培训在企业发展中尚未取得独立的地位。近年来，在信息化条件下，企业逐渐认识到员工培训与信息化间的联系，并将员工培训活动放在企业发展的重要位置上。针对当前信息化条件下企业员工培训模式的新要求，本文展开对信息化条件下企业员工培训模式与满意度的研究，其主要目的在于了解企业员工培训的最新情况。

关键词 信息化;企业员工培训;满意度

引言

当今随着信息化的不断发展，员工培训效果将成为企业发展过程中的关键性因素，为使员工的综合素质获得较大程度的提高，企业应逐步加大培训力度，在借助信息化平台的基础上，使企业员工的理论知识与实践能力不断增强，员工的工作态度、工作绩效发生一定的变化，培训过后员工也会具有良好的满意度。

1信息化条件下企业员工培训过程中存在的问题

1.1 考核制度不明确

企业在逐步对员工进行培训的过程中，存在考核制度不明确的问题，进而便不能促进培训方案的不断优化，使其具有消极的发展趋势，员工的满意度也会不断降低，致使培训的效果不佳。在进行信息化考核的时候，仅注重员工绩效的考核，并未注重员工能力的考核，使整体的培训方法具有不合理的发展趋势，同时，在多种不同的信息化培训方案不断变化的时候，管理人员便应对不同种类的培训方案进行合理的考量，并认识到员工培训方案的重要性，制定各种合理的培训措施[1]。……