做好干部人事档案保密工作研究

刘志远

【摘要】党的十九大报告对干部人事档案提出了更高要求，干部人事档案是党和国家在人才晋升、调动和实现人才优化配置的重要依据。强化干部人事档案的保密性，不仅是涉及档案管理的政治性，还是意识形态领域管理的重要体现。因此，加強干部人事档案管理，充分发挥干部人事档案的作用在新时代显得尤为重要。

【关键词】人才优化配置;档案保密;档案管理

前一阶段，按照干部人事档案材料收集工作要求，我参加了公司中高层管理人员人事档案整理工作。在整理干部人事档案的过程中，有很多档案材料分类不是很准确、排列混乱、目录不清甚至有些目录缺失、装订不整齐，按照新的《干部档案工作条例》规定，对中高层干部人事档案重新整理、审查、补充。期间也反复整理很多次，在此过程中，我发现，干部人事档案记录着每个人的表现、业绩、个人经历等各方面内容，是人才选拔、人事调动、实现人才优化配置的重要依据。

党的十九大报告指出，“把雷厉风行和久久为功有机结合起来，以‘钉钉子精神做实做细做好各项工作。”对于国有企业来说，干部人事档案是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着国家加大对干部人事档案的审查力度，把干部档案任前审核作为选拔干部的必经程序和干部考察的重要内容，建立完善“凡提必审”机制，特别是对“三龄两历一身份”认定材料的审查，前移监督关口，有效防止了干部带病提拔。……