企业化管理事业单位人事制度改革研究

洪德艳

摘   要：在我国，事业单位是提供公共服务的重要组织，现阶段我国的事业单位根据职能可划分为行政职能、生产经营、公益服务三大类别。随着社会进程的不断加快，我国事业单位将整体迈入改革阶段，作为其中最具体特点的企业化管理事业单位，在其内部进行人事改革的意义十分重大。文章将针对企业化管理事业单位人事制度的改革进行分析。

关键词：企业化管理;事业单位;人事制度改革

在事业单位中，企业化管理事业单位属于从事生产经营活动的一类单位，其本身是政府机构改革的具体产物，同时也是事业单位中占比极大的群体。企业化管理事业单位既有社会企业的属性，又有事业单位的特点。所以，这些特殊性决定了企业化管理事业单位在人事制度改革中的重要位置。

1    改革存在的问题以及原因

1.1  干部职工对于人事制度改革有抵触情绪，改革内在动力不足

事业单位的企业化管理需要全单位人员共同协作，在事业单位中，部分人员对于人事制度改革的认识不够，很多事业单位职工的思维形成定势，仍然依照计划经济条件下所形成的事业单位准则，不愿接受市场经济的形势，也不愿面对事业单位企业化管理，反而努力维持着原有的事业单位秩序。另外，事业单位有财政支持，所以导致事业单位职工犹如被圈养的动物一般，没有危机感和紧迫感，不愿面对新的社会情况，也不愿改变事业单位现有的组织模式。……