事业单位人力资源管理创新思考

孔令华 田慧慧

摘要：随着我国社会改革的不断进步，我国在事业单位的工作中也开始了一系列的改革措施.同样的其中也包括人力资源方面.在进行有关的人力资源工作的时候，一定要充分的结合有关的事业单位的发展情况，这样才能够保证工作能够顺利的进行，并且能够促进单位的可持续发展。鉴于此，本文主要就事业单位人力资源管理创新情况展开了论述，以供参阅。

关键词：事业单位；人力资源；管理创新

事业单位指的是国家为社会大众提供公益性服务的部门，一般由国家机关或者是其他组织构成，从事领域范围广泛，如教育、科技及文化等。我国在2014年开始实施《事业单位人事管理条例》之后，事业单位改革工作也正式开展。为推动事业单位改革工作顺利进行，转变事业单位人事管理形式，提高人力资源质量，已经成为事业单位人力资源管理中的重点内容。

1人力资源管理在事业单位中的重要性

人力资源管理是在原有的人事管理基础上发展起来的，以对人力资源进行合理利用、合理开发为基本内容，通过监督、组织、控制、协调等手段来开发整合人力资源，以便能够做到“人尽其才、才尽其用”，让事业单位内的每个员工都能够将其潜能充分发挥出来，还能够激发员工的集体意识，增强员工的忠诚度和事业单位的内部凝聚力。在事业单位整个资源结构中，人力资源往往扮演着日益活跃的角色，人力资源正在成为事业单位价值创造之源，也是事业单位现代管理的焦点。……