股票期权激励机制与会计处理问题探讨

刘凤玲 柯智慧 李斯博

摘要：股票期权是一种激励制度，在二十世纪五十年代起源于美国，并在美国得到了热烈的追捧和广泛的推广，实施股票期权不会导致企业现金流出，又能有效地留住人才，是一种企业有效发展的手段。在二十世纪九十年代后期股票期权引入我国，许多企业积极进行了实践。随着股票期权业务的发展，将对我国会计准则提出新的要求，应随着实际业务的发展对准则作出补充。本文对股票期权的会计问题进行全面细致的分析，同时结合市场行情和企业管理，综合运用理论分析、比较分析等研究方法，着重分析股票期权会计的现状和完善股票期权会计的建议，旨在加强我国股票期权会计处理的研究，进而推动股票期权的健康发展。

关键词：股票期权;会计处理;激励机制

前言

股票期权激励制度是上市公司对高级管理人员、核心技术人员、搞技术高知识的员工实行的一种长期激励制度，随着我国经济市场的发展和证券市场的完善，在未来公司发展中，股票期权激励制度将充分展现其强大、旺盛的生命力。现阶段中国内的股票期权激励制度已经得到了发展进展，但是比较经济发达国家而言仍是相对滞后，在其激励计划的设计、执行方面也存在很多缺陷，无法发挥股票期权真正的实力，鉴于此，本文通过对我国股票期权激励机制在会计方面存在的问题进行研究，并提出有针对性的建议，旨在加强我国股票期权激励机制在会计处理方面的完善，这对促进我国股票期权制度的健康发展有着重要意义。……