论企业员工培训理论的发展脉络

戴雪影

摘要：随着市场经济制度的不断完善，我国的综合实力有了极大的提升，许多企业的发展速度越来越快，在这样的现实背景之下，人力资源的优化利用和配置备受社会各界的广泛关注，其中员工培训是提高人力资源使用效率的重要策略性手段。结合相关的实践调查不难发现，在落实员工培训管理工作实践之前，企业的管理者必须要严格按照科学合理的培训理念和培训机制明确不同的培训内容及形式，更好的体现培训工作的有效性和合理性。对此，本文站在宏观的角度，对企业员工培训理论的发展脉络进行深入的分析以及研究，以期为体现理论的指导作用和价值提供一定的借鉴。

关键词：企业员工 培训理论 发展脉络

引言

作为企业内部管理中的重要组成部分，企业员工培训对增强企业的综合实力，实现企业的稳定运作意义重大，在新的时代背景之下，企业员工培训所涉及的内容和形式越来越复杂，管理工作人员必须要将理论分析与实践研究相结合，了解员工培训成本与实际收益之间的相关性，以科学合理且符合时代发展要求的员工培训理念落实员工培训工作，只有这样才能够为企业的发展提供更多的机遇和空间。

早期的企业员工培训理论

经济学家在对企业员工培训进行分析和研究时提出了不同的理论和建设性的意见，在市场经济发展的早期，经济学者结合目前的市场经济条件提出，企业员工只有通过不断的培训并提高自身的技能水平才能够保证企业在激烈的市场竞争中获得一定的优势。……